为什么工资中要扣除五险
来源:互联网 时间: 2023-07-03 17:55:45 125 人看过

在职职工的个人应缴费部分,由个人缴纳,由单位从应发工资中代扣代缴。基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金,应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳;工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用,职工个人不承担保险费。

五险一金是工资里扣的吗

用人单位统一给员工代交五险一金,但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分,公司交大部分,都是按照一定的比例。因此,对于五险一金,属于员工所要承担的部分,一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分,则就应该由单位来承担。

《中华人民共和国社会保险法》

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月23日 00:58
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 工资会扣除五险一金吗
    工资会扣除五险一金。根据相关法律的规定五险一金,单位需要承担一部分,这部分从单位银行账户中直接扣除,员工也需要承担一部分,从员工工资中扣除。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数,以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。一、税前工资包括五险一金么根据相关规定,“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。因此,工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金,但包含个人承担的五险一金的费用,因为个人承担的这部分五险一金费用也属于工资。最后,税前税后工资包括五险一金吗?在此提醒大家,以上信息,仅供参考。在面试时,一定要跟用人单位商量好,究竟自己心仪的工资是税前的还是税后的,五险一金费用扣除之后的,还是包含五险一
    2023-06-21
    472人看过
  • 为什么五险一金能扣到工资的30%
    一、“五险一金”的概念五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。缴费基数是缴纳保险费计算的基数;缴费比例是该项保险缴费的计算比例,通常以百分数表示。其三者关系是:月缴费额=月缴费基数×缴费比例。二、“五险一金”的计算方法1、养老保险缴费基数怎样确定?核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。企业养老保险缴费比例最新比例均有所下调,企业缴费比例由20%降低至19%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%,2、医疗保险
    2023-02-20
    198人看过
  • 为什么五险一金能扣到工资的30%
    一、“五险一金”的概念五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。缴费基数是缴纳保险费计算的基数;缴费比例是该项保险缴费的计算比例,通常以百分数表示。其三者关系是:月缴费额=月缴费基数×缴费比例。二、“五险一金”的计算方法1、养老保险缴费基数怎样确定?核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的,按60%核定缴费基数;高于省社平工资60%的,按实际工资收入核定缴费基数,但是最高不得高于省社平工资的300%。企业养老保险缴费比例最新比例均有所下调,企业缴费比例由20%降低至19%。个体劳动者可以在省社平工资以上至300%的范围内,自主确定缴费基数。目前各省份职工基本养老保险个人缴费比例都是8%,2、医疗保险
    2023-04-28
    408人看过
  • 你想从最低工资中扣除五项保险吗
    最低工资是否应扣除五项保险最低工资是否包括五项保险和一项基金因地而异。在一些地方,最低工资包括五项保险和一项由个人支付的基金,而在一些地方,从国家的角度来看,最低工资不包括三种工资,其中包括一种。延长工作时间的工资;2、中班、夜班、高温、低温、地下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴;3.法律、法规和国家规定的工人福利可以看出,是否取消五险一金尚不清楚。因此,有关这方面的地方法规并不一致。大部分地区的最低工资标准包括五险一金例如,河北省很明显,最低工资标准中包括的项目包括时间工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等。国家规定的工资总额中包括时间工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等,北京和上海的最低工资不包括五险一金,也不包括职工个人应缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。北京、上海等地明确规定,职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金不得作为最低工资标准的组成部
    2023-05-07
    327人看过
  • 上海5000工资扣除五险一金
    上海从4月份开始调整了今年的社保最低缴纳基数为3563元,公积金要到7月调整,5000一个月扣除五险一金还剩多少,不太好回答,因为每个企业的缴纳基数不一样,而且公积金基数不定的,有多也有少。社保为3563元为基数的话,个人缴纳10.5%,也就扣除375元最多了,公积金如果给你以3000元缴纳基数缴纳的话,你需要交210元所以5000元的税前工资,到手5000-375-210=4415元,这个数还超过了3500元的个税起征点,所以拿到手在4200--4400之间。二、上海五险一金计算器最低标准因为2019年实施的是累计预扣法(下面会介绍),一般而言,前面月份缴税少,后面逐渐增加,但全年来看(汇算清缴后),我们缴的税是不变的,不会存在多扣少扣的情况。1月收入15000元,扣除三险一金、专项附加、其他税前扣除后,假定计算出应纳税所得额为3000元,我们在税率表中找到3000元的位置(即:不超过3
    2023-02-16
    436人看过
  • 计税工资是扣除五险一金
    一、计税工资是扣除五险一金个人所得税应纳税所得额,是按扣除五险一金之后的工资计算,每月的奖金是不扣除的。某人月工资2000元,奖金1000元,那么其应纳税所得额就是3000(2000+1000)元。个人所得税是按扣除五险一金之后的工资计算应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数注:新个税法于2019年1月1日起施行,2018年10月1日起施行最新起征点和税率。新个税法规定,自2018年10月1日至2018年12月31日,纳税人的工资、薪金所得,先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额,依照个人所得税税率表(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款,并不再扣除附加减除费用。二、个人所得税征税对象法定对象我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取
    2023-04-21
    418人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 工资中扣除五险一金,怎么算
      河北在线咨询 2022-04-29
      就五险一金来说,生育保险和工伤保险是不需要工人自己出保险费的,对基本养老保险和医疗保险、失业保险、公积金等是需要单位和个人都要出保险费的,但是单位可以对个人应付部分进行代缴代扣。 单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金,是不准确的说法。应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面扣除。
    • 五险怎么算扣除工资?
      重庆在线咨询 2023-03-23
      月薪4500元,扣除五险一金后,约剩:3825元。(养老扣8%,公积金一般5%,医疗保险2%) 目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户),医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元,失业保险缴费比例:单位2%。 工伤保险,单位每个月缴纳0.5%,不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。 生育保险,单位每个月缴纳1%
    • 工资扣除五险一金
      湖南在线咨询 2022-04-22
      就五险一金来说,生育保险和工伤保险是不需要工人自己出保险费的,对基本养老保险和医疗保险、失业保险、公积金等是需要单位和个人都要出保险费的,但是单位可以对个人应付部分进行代缴代扣。 单位财务说的工作组成里面包括公司为员工缴纳的五险一金,是不准确的说法。应该由单位支付的部分不能在工人的工资里面扣除。
    • 工资都会扣除五险一金想了解工资条五险扣除情况
      甘肃在线咨询 2022-07-12
      五险是由公司单位统一替员工缴纳的,交给社会保障局,一金交给公积金管理中心 有养老保险金医疗保险金失业保险金工伤保险金生育保险金住房公积金
    • 4200工资扣除五险一金
      北京在线咨询 2021-12-16
      一般来说五险一金的个人缴纳比例为19%,其中:养老保险缴纳比例为8%,医疗保险缴纳比回例答为2%,失业保险缴纳比例为1%,住房公积金缴纳比例为8%。按4200元计算为798元。 这样应纳税所得额为3402元,低于3500元,不用交纳个人所得税,实际所得工资即为3402元。