一、出车祸，交通事故赔偿和工伤赔偿可以同时进行吗

交通事故赔偿与工伤赔偿是可以进行分开赔偿的。

当交通事故中劳动者受到了工伤与第三方伤害同时发生并包含了交通伤害元素时，这类案例中当事人是有权利获取到工伤保险和第三者侵权责任这两个方面的双重赔偿的。

首先，如果肇事车辆是购买了商业保险的，那么我们可以同时将肇事车辆的车主、司机及所购买保险的保险公司都作为被告提起诉讼请求，随后由这名保险公司按照其负有的责任限额给予相应的理赔金额，若仍然存在缺口，则由肇事方自行承担剩馀的赔偿责任；如果受害人受到了人身伤害，为了寻求医疗救治而产生的各类费用，以及因受伤无法正常工作造成的收入损失，其中涵盖了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等诸多项目，对于这些损失，赔偿义务人均应负责向受害人支付相应的赔偿金以作补偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

二、工伤保险赔偿完了公司还用赔吗

一般情况下，劳动者在遭遇工伤事故后，既可从用人单位获得一次性的就业补助金，也能从工伤保险基金获得一次性的医疗补助金以及相应的一次性伤残补助金。

因此，当工伤保险金已足额赔付之后，用人单位依然负有赔偿义务。

这其中的主要原因在于，按照相关法规规定，在补偿工伤所引发的经济损失时，不仅涵盖了公司应当承担的费用，同时也包含工伤保险基金应承保的责任份额。

在理清以上原则后，进一步说明如何执行。

依例而言，当劳动者因工负伤后，用人单位应当支付在治疗期间的薪资待遇，且需要提供适量的辅助帮助。

依据我国《劳动法》等法律法规，用人单位不得以单方解雇为由宣告受伤劳动者与单位解除劳动关系。

针对工伤问题，尽管企业已经购买了工伤保险，其所承担的赔偿数额相对较低，即便如此，在工伤治疗期间，用人单位仍需承担一定程度上的补贴责任，并且在这段时间内，用人单位无权处置或解除与劳动者之间的合同关系，只有在符合特定条件并达成合理赔偿协议后，方可解除劳动合同。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（2022修正）：第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。v因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。