满16岁不算童工,属未成年工。
根据劳动部关于颁发《未成年工特殊保护规定》:未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。雇佣未成年工不违法,但需遵守《未成年工特殊保护规定》。
是否能够招用童工?
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种文艺单位招用未满十六周岁的未成年人的,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障票据的无因性,是对票据权利。
在日常生活当中如果是招聘劳动者的话,必须需要审核一下劳动者的主体资格,因为有一些人可能没有达到我们国家法院当中所规定的法定年龄。不能够从事有关的工作,在这种情况之下,如果另外单位明知道其未达到年龄,仍然要用童工的话,将会构成违法犯罪行为。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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童工18岁未满但已满16岁是否违反法律规定
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已满16周岁未满18周岁的童工是否违反法律规定
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