劳动合同原则包括什么方面-法师兄

劳动合同原则包括什么方面

来源：互联网时间： 2023-04-21 10:52:34 432 人看过

一、劳动合同原则包括什么方面

1、劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2、根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；

3、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

4、法律依据：

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、劳动合同与劳务合同的区别

1、二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的劳动法的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

2、对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社会保险相关文章

劳动合同终止
劳动合同终止的补偿包括哪些方面

解除劳动合同的补偿包括哪些方面：（1）当劳动者解除劳动合同时，有11种情况雇主应支付经济补偿：。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者终止劳动合同的。用人单位未按时足额支付，劳动者终止劳动合同。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资，工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者支付费用，劳动者解除劳动合同的5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

2023-05-07

211人看过
劳动者
保护劳动者合法权益的原则包括

保护劳动者合法权益的原则包括：1、偏重保护和优先保护：劳动法在对劳动关系双方都给予保护的同时，偏重于保护处于弱者的地位的劳动者，适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益；2、平等保护：全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；3、全面保护：劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内；4、基本保护：对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨

2023-08-09

487人看过
缓刑
全面审查原则的内容包括了什么

一、检察院抗诉的理由有哪些《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十一条地方各级人民检察院认为本级人民法院第一审的判决、裁定确有错误的时候，应当向上一级人民法院提出抗诉。人民检察院刑事诉讼规则第三百九十六条人民检察院依法对人民法院的判决、裁定是否正确实行监督，对人民法院确有错误的判决、裁定，应当依法提出抗诉。第三百九十七条人民检察院认为同级人民法院第一审判决、裁定有下列情形之一的，应当提出抗诉：(一)认定事实不清、证据不足的;(二)有确实、充分证据证明有罪而判无罪，或者无罪判有罪的;(三)重罪轻判，轻罪重判，适用刑罚明显不当的;(四)认定罪名不正确，一罪判数罪、数罪判一罪，影响量刑或者造成严重的社会影响的;(五)免除刑事处罚或者适用缓刑错误的;(六)人民法院在审理过程中严重违反法律规定的诉讼程序的。二、全面审查原则的内容有哪些第二审人民法院应当就第一审判决认定的事实和适用法律进行全面审查，不受

2023-06-03

98人看过
合同期限
劳动合同和劳动合同约定的原则什么区别

订立劳动合同可以写明：1、用人单位与劳动者的信息；2、劳动合同期限；3、工作的具体内容；4、劳动报酬；5、社会保险缴纳事宜；6、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、最新劳动合同是怎样的劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位

2023-03-29

143人看过

罪刑法定
犯刑事责任的原则包括哪些方面？

我国刑法对犯罪集团中的从犯采取必减主义，即对从犯应当从轻、减轻或者免除处罚，而不是可以从轻、减轻或者免除处罚；同时，在从轻处罚、减轻处罚或者免除处罚时，应当综合考察共同犯罪的性质，确定犯罪结果的具体情况。根据《中华人民共和国刑法》规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。我国刑法对犯罪集团中的从犯采取必减主义。即对从犯应当从轻、减轻或者免除处罚，而不是可以从轻、减轻或者免除处罚；2、从轻处罚、减轻处罚或者免除处罚，应当综合考察共同犯罪的性质，确定犯罪结果的具体情况。根据《中华人民共和国刑法》规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。从犯刑事责任的必减主义原则从犯刑事责任的必减主义原则是指,同一犯罪行为如果已经被认定为犯罪,那么其法定刑度应该根据该行为所涉及到的具体情节和影响程度进行降低,以体现罪刑法定、罪刑相当的

2023-09-10

132人看过
财产保险
人民财产保险原则包括哪些方面？

人民财产保险的原则有哪些1、保险利益原则是保险行业中的一个基本原则，又称“可保利益原则”或“可保权益原则”。所谓保险利益是指投保人或被保险人对其所保标的具有法律所承认的权益或利害关系。即在保险事故发生时，可能遭受的损失或失去的利益。《中华人民共和国保险法》第12条规定：“保险利益是指投保人对保险标的具有法律上承认的利益。”2、最大诚信原则含义是指当事人真诚地向对方充分而准确的告知有关保险的所有重要事实，不允许存在任何虚伪、欺瞒、隐瞒行为。而且不仅在保险合同订立时要遵守此项原则，在整个合同有效期内和履行合同过程中也都要求当事人间具有“最大诚信”。最大诚信原则的含义可表述为：保险合同当事人订立合同及合同有效期内，应依法向对方提供足以影响对方做出订约与履约决定的全部实质性重要事实，同时绝对信守合同订立地约定与承诺。否则，受到损害的一方，按民事立法规定可以此为由宣布合同无效，或解除合同，或不履行合

2023-06-20

260人看过
行政强制
行政强制法定原则包括哪些方面

今天来聊一下关于行政强制法定原则，在作行政决定时，一般具有严密的组织性和纪律性，以便避免产生不该出现的影响。那么，刑政强制是什么意思，行政强制指的是因为情况紧急，为了达到一定预期的行政目的，行政主体不以向对方履行义务为前提，即对相对方的人身自由和财产予以强制的活动或制度。那么，行政强制法定原则又是什么呢，行政强制法定原则指的是指行政强制权的设定及其行使必须依法进行，不得违反法律规定。没有法律规定或授权，不得设定行政强制；对于依法享有强制权的行政机关及其他机关，必须严格按照法律行使行政强制权。那么，行政强制法定原则包括哪两个方面呢？行政强制法定原则之一：设定法定。是指行政强制的设定权由法律规定，它涉及行政机关限制、剥夺或其他影响公民、法人或者其他组织权利的正当性和权限问题。行政强制作为激烈的行政管理手段，其设定至关重要。根据行政强制法的规定，行政强制原则上只有全国人民代表大会及其常委会制定的

2023-05-06

153人看过
有限责任公司
规则包括哪些方面？

董事会议事规则一般包括：总则、董事资格、董事行为规范、董事长权利义务、董事会工作程序、工作费用等事项。法律上没有明确规定董事会议事规则必须经股东会批准，一般按照公司章程规定。股份公司章程对股东大会议事规则和董事会议事规则有明确约定，行使这些规则应当按照章程的规定程序进行。董事会议事规则由谁制定内容法律上并没有明确规定董事会议事规则必须有股东大会批准。一般是根据公司章程规定。股份公司章程对股东大会议事规则、董事会议事规则有明确的约定，行使这些规则都是要按照章程的规定程序。《中华人民共和国公司法》第八十一条规定：股份有限公司章程应当载明下列事项：（一）公司名称和住所；（二）公司经营范围；（三）公司设立方式；（四）公司股份总数、每股金额和注册资本；（五）发起人的姓名或者名称、认购的股份数、出资方式和出资时间；（六）董事会的组成、职权和议事规则；（七）公司法定代表人；（八）监事会的组成、职权和议事

2023-07-05

88人看过

劳动者
法律上规定劳动合同原则不包括哪些内容

劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。劳动合同签订原则包括：合法原则、公平原则、平等自愿、协商一致、诚实信用等。劳动合同是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。一、签订劳动合同的订立原则有几种有下列原则：1.合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2.公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。3.平等自愿。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。4.诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。二、劳动合同变更需要书面

2023-06-20

131人看过
劳动合同订立
劳动合同订立的原则是什么它的主要内容包括哪些

劳动合同是用人单位和劳动者之前确定劳动关系而达成的一种协议，那么劳动合同订立的原则有哪些呢?(一)平等自愿的原则平等，是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿，是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见，是双方当事人意思一致的表示，是在各自充分表达了意见，经过平等协商而达成的协议。(二)协商一致的原则所谓协商一致，是指劳动合同的全部内容，在法律、法规允许的范围内，由双方当事人共同讨论、协商，取得完全一致的意见后确定。(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则，即劳动合同的合法原则。订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法;订立劳动合同的主体必须合法。所谓主体合法，是指订立劳动合同的双方当事人必须具备订立劳动合同的主体资格;订立劳动合同的内容必须合法;订立劳动合同的程序、形式必须

2023-03-10

411人看过
承诺
补签劳动合同注意事项包括哪些方面？

根据规定补签劳动合同注意事项如下:1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承诺。4、关于试用期的问题要特别注意法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人

2023-02-20

423人看过
离婚诉讼
法律原则包括什么

法律原则包括以下几个方面：1、绝对禁止适用类比，但不禁止扩大解释，以刑法的明确规定作为定罪的唯一依据。法律没有明确规定的行为，不能以类比或类比解释为犯罪论处；2、绝对禁止适用习惯法，将成文法作为刑法的唯一渊源。刑法中没有明确规定的行为，不得通过适用习惯法定罪；3、绝对禁止刑法追溯和过去，以旧原则作为解决刑法追溯和力问题的唯一原则。行为的定罪量刑只能基于当时有效的法律，行为后颁布的新法律没有追溯到过去的效力；4、绝对禁止法外刑和不定期刑。刑罚的名称、类型和范围必须由法律确定，刑期必须绝对确定。既不允许绝对不定期刑，也不允许规定相对不定期刑。诉讼离婚的法律原则是什么（一）离婚诉讼的目的在于解除婚姻关系，而能否解除婚姻关系的关键在于是否具备判决离婚的法定事由。因此，法定的离婚事由是一方当事人提起离婚诉讼请求解除婚姻关系的理由和人民法院审理离婚案件据以决定是否准予离婚的依据。（二）民法典第一千零七

2023-07-21

194人看过

社会保险
劳动权包括哪些内容，劳动权包括哪些方面

劳动权包括以下内容：第一，工作权。内容包括工作权、自由择业权和平等就业权。第二，报酬权。报酬权包括报酬协商权、报酬请求权和报酬支配权。第三，休息权。休息权是中国宪法规定的基本劳动权，是保证劳动者恢复劳动力，实现个人全面发展的权利。第四，职业安全权。是指劳动者在职业劳动中保障人身安全和健康，避免职业伤害的权利。第五，执业培训权。职业培训权是劳动者获得职业培训和教育的权利。第六，民主管理权。民主管理权是劳动者监督本单位生产经营管理的权利。第七，团结权。团结有广义和狭义之分。狭义的团结权是指劳动者组织和参加工会，保证工会自主经营的权利。广义的团结权是指劳动者利用组织的力量对抗雇主来维护自己的利益的权利。八、社会保障权。社会保障权作为劳动权，是指劳动者获得社会保险和福利的权利。宪法是怎么规定劳动权的？中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。并且国家会创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件，提高劳动

2023-08-07

170人看过
合同内容
劳动合同里面包括赔偿条款吗

在平时工作中，用人单位应当与劳动者双方签署劳动合同，用来维护双方的合法权益。同时若用人单位违反合同内容的应当给予劳动者一定数额的赔偿金。那么，劳动合同里面包括赔偿条款吗?根据劳动合同法规定，其中是包括赔偿条款的。所以双方在签署的时候应当再次确认合同内容。劳动合同里面包括赔偿条款一、经济补偿金：根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》中的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。经济补偿金在我国劳动法典里又称之为辞退补偿金。相

2023-04-29

375人看过