中秋节法定节假日加班算几倍工资？-法师兄

中秋节法定节假日加班算几倍工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 20:21:38 331 人看过

中秋节法定节假日加班算三倍的工资，《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间的工资。

一、工资基数是什么？

一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；

二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；

三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
加班工资与法定节假日加班

法定假日加班会有加班工资。根据《劳动法》的规定，有下列情形之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。劳动者自愿加班有加班工资吗我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单位，其加班工资的支付有着明确的规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。以上

2023-07-07

498人看过
法律综合知识
中秋节国庆节一天算几个加班

中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天，国庆中秋加班费还是3倍工资，不会叠加。劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-04

73人看过
法律综合知识
中秋节假期加班工资没有双倍支付合法吗？

一、中秋节假期加班工资没有双倍支付合法吗不合法，根据法律规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。中秋节加班是三倍工资，我国法律上明确规定了对于法定节假日加班的按照300％支付加班工资，而工作日加班的按照150％支付加班工资、周末加班的按照200％支付加班工资的，用人单位应当按照标准来支付工资。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者

2024-01-11

398人看过
国务院
中秋节法定假日几天，节假日的规定有哪些？

一、中秋节法定假日几天?根据国务院对我国节假日作出的规定，中秋节法定假日为1天，即农历八月十五中秋节当日放假一天，并允许与周末进行调休。具体的放假日期需要根据当年国务院发布的节假日放假通知来确定。二、我国节假日放假规定1.、元旦：每年1月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休2.、春节：每年农历除夕到正月初六放假调休，一般情况下放假7天，允许周末调休。3.、清明节：按照每年清明节气时间确定，一般情况下放假1天，允许与周末调休。4.、劳动节：每年5月1日，一般情况下放假1天，允许与周末调休。5.、端午节：每年农历五月初五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。6、中秋节：每年正月十五，一般情况下放假1天，允许与周末调休。7、国庆节：每年10月1日，一般情况下放假3天，与周末调休4天。

2023-04-17

282人看过

法定节假日
国家法定节日假日几天，法定节假日上班工资如何算

一、国家法定节日假日几天国家法定节日假日11天。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、法定节假日上班工资如何算法定节假日上班工资应不低于平时工资的百分之三百。需要注意的是通常的长假中，并不是所有的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位不安排补休的，则应当按日工资的200%计算。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工

2023-06-27

285人看过
法律综合知识
法定节日三倍工资加班费吗？

一、法定节日三倍工资加班费吗？是三倍的工资；根据劳部发《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准

2024-01-07

463人看过
法定节假日
法定节假日上班工资多少，法定节假日三倍工资春节是哪三天

法定节假日上班工资是基本工资的三倍。用人单位在法定休假日安排劳动者进行工作的，应当支付劳动者不低于工资的百分之三百作为劳动者的劳动报酬。法定节假日三倍工资春节是年初一，年初二，年初三作为法定节假日。在这三天进行工作的劳动者有权主张平时工资的300%的劳动报酬。一、法定节假日上班工资多少法定节假日上班工资是正常工资的三倍，具体规定如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资春节是哪三天法定节假日三倍工资春节是年初一、年初二、年初三作为法定节假日。劳动者在法定节假日工

2023-06-04

441人看过
法律综合知识
节假日工资三倍是哪几天，法定节假日三倍工资交税吗

节假日工资三倍是员工在法定节假日工作的当天，具体可以参照法律上的法定节假日时间规定。法定节假日三倍工资是否需要交税要看基本工资是否达到个人所得税起征点。一、节假日工资三倍是哪几天节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节，为农历清明当日，劳动节，为5月1日，端午节农历端午当日，中秋节，农历中秋当日，国庆节10月1日、2日、3日。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、法定节假日三倍工资交税吗法定节假日三倍工资交不交税要分情况讨论。依据《个人所得税法》的规定，我国个人所得税的征税标

2022-07-21

117人看过

法律综合知识
节假日工资翻几倍

一、节假日工资翻几倍根据国家有关法律法规的规定，法定节假日期间加班工资本薪资数额为员工月工资总额除以21．75个工作日后再乘以300％与实际加班天数相乘之积；而在休息日进行加班时，则应根据同样的计算方式将月工资总额除以21．75个工作日并乘以200％，然后再乘以实际加班天数。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需求，在规定的工作时间以外继续从事生产劳动或工作所获取的劳动报酬。劳动者加班，意味着他们的工作时间被延长，额外的劳动量也随之增加，因此理应得到相应的报酬补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百

2024-04-01

54人看过
法律综合知识
法定节假日安排加班是两倍工资还是三倍工资

律师解答：三倍工资。节假日上班是三倍工资。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-01

352人看过
加班
劳动节加班工资几倍计算？

五一假期只有一天为三倍工资，国家规定五一劳动节放假时间一般是三天，但法定节假日是只有一天的，一般是与临近的一个周末调休，所以安排为三天，具体情况下按照国务院发布的相关通知来进行认定。5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。按照规定，在法定节假日加班，日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%；在休息日加班，则要按200%的标准支付加班工资，即日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。这里所说的工资收入指基本工资，奖金、津贴、各类补贴都不算在内。1、5月1日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×300%。2、5月2日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。3、5月3日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)×200%。加班费，是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在

2023-04-11

362人看过
法定节假日
临时工法定节假日工资加倍吗

临时工也算法定节假日加班工资：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资，节假日加班工资＝加班工资的计算基数／21．75×300％。一、法定节假日不给临时工加倍工资是否违法是违法的。第一，“临时工”的概念早已不复存在。临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式。1995年1月1日《劳动法》施行后，全国全面实行用工合同制度。因此，相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函（劳办发［1996］238号）、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函（劳办发［1996］215号）等有关规章规定，实行劳动合同制后，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。本案使用所谓“临时工”法

2023-02-08

481人看过

法律综合知识
国庆节和中秋节的三倍工资到底算几天

国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21．75天进行折算。因此，具体计算公式如下：三倍日工资＝月工资基数÷21．75×300％；双倍日工资＝月工资基数÷21．75×200％；每小时加班工资＝日加班工资÷8。

2024-05-08

374人看过
加班
法定节假日加班调休了,应申请几倍加班费

一、法定节假日加班调休了,应申请几倍加班费按照法律规定法定节假日需支付三倍工资。不能安排补休冲抵。劳动合同法第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。相关知识：法定节假日工资计算应付工资劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间(即全年总天数减去休息日及法定节假日)由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小

2023-04-04

246人看过