工伤后被公司辞退该怎样维权-法师兄

工伤后被公司辞退该怎样维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-19 05:45:05 282 人看过

一、工伤后被公司辞退该怎样维权

1．劳动者在工伤后被公司辞退，属于违法辞退的，可以通过协商、申请调解、仲裁等办法来维权。

2．劳动者可以要求继续与公司履行劳动合同或者要求获得赔偿金。

3．赔偿金是按双倍的经济补偿标准来算的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工伤赔偿款一般多久到账

工伤赔偿金三个月能拿到。工伤认定之后，向待遇核算机构提交完整的材料之后三个月内才能拿到赔偿。在工伤发生之后单位应该在30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者是其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤赔偿需要什么资料

申请工伤赔偿需要的资料有：

1．工伤认定申请表；

2．身份证复印件；

3．医院诊断证明或职业病诊断证明；

4．工商企业登记档案资料；

5．用个单位与劳动者存在劳动关系的证明；

6．工伤事故报告书；

7．上下班途中发生交通事故，需提交交通事故认定书、路线图、房东证明及身份证复印件、邻居证明及复印件。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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