未解除劳动合同解除劳动合同法律也规定有哪些-法师兄

未解除劳动合同解除劳动合同法律也规定有哪些

来源：互联网时间： 2023-08-09 16:54:57 271 人看过

辞职不解除劳动合同的后果如下：1、用人单位可以以此为由扣除工资；2、社会保险转移需要解除劳动合同通知书和退休证明书，没有相关证明书可能无法处理；3、住房公积金的提取需要退休证明书，不解除劳动合同就没有退休证明书；4、如果劳动合同没有解除，下一家公司可能无法与劳动者签订劳动合同，因为新单位可能会带来风险。《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定，未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同经济补偿金有哪些法律规定

解除劳动合同经济补偿金的法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；支付经济补偿的年限最高不超过十二年；支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付；其他。

《劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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用人单位解除劳动合同的规定如下：1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的；2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度；3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失；4、职工同时与另外一个公司建立了劳动关系，且严重影响到本公司工作。劳动者解除劳动合同有下列要求：1、一般需提前三十日通知用人单位或者也可以按照其他方式来解约；2、用人单位要出具解除劳动合同的证明；3、要结清工资；4、以及劳动者要办结工作交接等。解除劳动合同的方式有哪些？1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、用人单位单方解除劳动合同具备法律规定的条件时，用人单位享有单方

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劳动合同解除规定有哪些？

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，

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关于终止劳动合同的规定①经劳动合同双方协商一致，可以终止劳动合同②雇员应提前30天书面通知雇主③劳动者应当随时通知用人单位解除劳动合同。有下列情形之一的，劳动者可以在试用期内随时通知用人单位解除劳动合同，威胁或非法限制人身自由用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件④有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者：劳动者患病或者非因工负伤的，在医疗期满后不能从事原工作或者从事用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，如果用人单位未按规定提前30天通知劳动者终止合同，双方协商无法就修改劳动合同达成协议，用人单位应当自通知之日起30日内向劳动者承担劳动合同约定的义务⑤用人单位“过失终止”的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：经证明在试用期内不

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用人单位解除劳动合同的规定如下：1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的；2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度；3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失；4、职工同时与另外一个公司建立了劳动关系，且严重影响到本公司工作。劳动者解除劳动合同有下列要求：1、一般需提前三十日通知用人单位或者也可以按照其他方式来解约；2、用人单位要出具解除劳动合同的证明；3、要结清工资；4、以及劳动者要办结工作交接等。解除劳动合同的方式有哪些？1、双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。2、用人单位单方解除劳动合同具备法律规定的条件时，用人单位享有单方

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一般来说，劳动者与用人单位解除劳动合同是发生在双方合同到期的情况下，但实践中，可能会发生劳动者或用人单位单方面提出解除劳动合同的情况。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，任何一方都不能随意解除合同，劳动合同法解除劳动合同的规定就是针对这个问题而制定的，我们来了解一下具体内容。一、用人单位解除劳动合同的规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动

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一、用人单位解除劳动合同的规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在间被证明不符合录用条件的；（

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