1、有营业执照的分公司

A、合同效力：分公司虽然不具备独立的法人资格，但是依照法律的规定进行登记，取得了营业执照，具备了经营资格，可以以自己的名义签订经济合同，但一般要在公司的授权范Χ内进行，司法实践中一般不会因为是分公司签订的合同而认定无效。当然，为保证合同的履行，在与分公司签订合同之时，第三人可以要求加盖公司印章，或在合同δ履行前，要求公司进行追认。(有人认为：合同签订后尚δ履行的，属于效力待定的合同)。另外，分公司以自己的名义对外签订的保证合同因无效。

B、法律后果：公司法第31条“分公司不具有企业法人资格，其民事责任由公司承担”，但在司法实践中，第三人选择由分公司承担或公司承担或分公司与公司共同承担。法理依据：因为分公司(非法人组织)具有一定的团体财产，构成一定的责任能力，但其财产并不完全独立，其责任能力不完整，故一般由其上级法人承担补充责任。C、诉讼主体：分公司虽不具有独立的法人资格，但属于民事诉讼法上的其他组织，故可以单独作为原告或被告作为诉讼当事人。在司法实践中，为便于执行，第三人可以将公司与分公司列为共同被告。

2、无营业执照的分公司

A、分公司在?有领取营业执照前从事经营活动是Υ反公司法的规定的(公司法第29条：“设立有限责任公司的同时设立分公司的，应当就所设立分公司向公司登记机关申请登记，领取营业执照。有限责任公司成立后设立分公司，应当由公司法定代表人向公司登记机关申请登记，领取营业执照。”)，因此，分公司?有领取营业执照而从事经营，系非法经营，不具备合法的主体资格，其所签定的合同依据相关法律(《民法通则》第55条的规定：“民事法律行为应当具备下列条件：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不Υ反法律或者社会公共利益

B、法律后果：无效合同及《公司登记管理条例》等规定，依据劳动合同法第26条“因Υ反法律及行政法规”而无效(事实上是因为用人单λ不具备签订劳动合同的主体资格)。但劳动合同的无效，并不影响劳动者的权利和用人单λ应当承担的劳动法上的义务，如果劳动者付出劳动的，分公司仍应向劳动者支付报酬，承担社会保险的义务，如劳动者工伤的，分公司还应承担《工伤保险条例》中用人单λ应承担的义务。但以上仅限于理论上的分析，在司法实践中，均由设立分公司的公司承担劳动法上的用人单λ的义务。

随着业务量的逐步扩大，很多公司都会进行创立分公司。分公司跟普通的公司一样，完全可以独立进行经营，不过分公司有任何违法的事情，总公司会进行承担相应的法律责任。所以总公司，最好要控制一下分公司的权力，这样可以规避一些法律问题。

一、分公司签署的合同总公司是原告可以吗

可以的，也可以起诉分公司，分公司虽然不是独立法人主体，但是只要有营业执照，就有诉讼主体的资格。直接以分公司为原告起诉就行了。