一、《女职工劳动保护特别规定》(国务院于2012年4月28日公布,自公布之日起施行)
第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、《中华人民共和国社会保险法》(2010年10月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议通过,自2011年7月1日起施行)
第五十四条,第一款用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
第五十六条,第二款生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
三、《北京市企业职工生育保险规定》(2004年12月28日市人民政府第35次常务会议审议通过,自2005年7月1日起施行)
第十五条生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
第二十三条,企业未按照本规定参加生育保险的,职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。
企业欠缴生育保险费的,欠缴期间职工生育保险待遇由企业按照本规定的标准支付。
四、《北京市企业职工生育保险规定》(2004年12月28日北京市人民政府第35次常务会议审议通过,自2005年7月1日起施行)
第二十四条,企业向社会保险经办机构申报应缴纳的生育保险费数额时,瞒报工资额或者参保职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资额1倍以上3倍以下罚款。
五、《北京市工资支付规定》(2003年12月22日北京市人民政府发布,自2004年1月22日起施行)
第二十一条,劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假工资如何发放,产假期间工资如何计算,产假期间浙江在线咨询 2022-04-19《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假,它是最基本的产假工资规定。 产假期间工资怎么算,如何发放: 1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工资,由生育保险基
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产假期间如何享受产假?产假工资是如何发放的?河北在线咨询 2021-10-251、首先,产假期间公司支付的工资和社会保险局支付的生育补贴不能同时享受。生育补贴的计算方法是月薪/30天×产假天数。2、公司有社会保险的,产假期间企业不需要向员工支付工资,公司用女性员工的生育证明书向生育保险基金申请生育补贴,以生育补贴为女性员工的生育补贴。但是,企业为员工支付的生育保险费基数低于女性员工上年度的平均工资收入,女性员工领取的生育补贴低于正常上班期间的工资,企业需要补充差额。3、如果
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北京市产假发放时间表江苏在线咨询 2022-12-261、基本产假128天,其中产前可以休假15天(符合北京相关政策的,产假可再增加1-3个月,最长为7个月产假)。 2、难产的可增加产假15天。 3、怀孕不满四个月流产的,给予15天的产假。 4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的,给予42天产假。 5、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
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安徽产假怎么发工资待遇产假期间工资如何发放澳门在线咨询 2022-07-05产假期间工资如何发放: 1、保胎假,工资按照病假发: 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资 2、产前假,工资按八成发: 怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发 3、产假,领生育津贴: 产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+
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休产假期间工资如何发产假期间工资不发如何办安徽在线咨询 2022-07-16产假,领生育津贴 产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是: 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员