本文介绍了劳动争议申请仲裁的期限和申请仲裁的相关规定。劳动争议申请仲裁的期限为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且该期限为一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

劳动争议申请仲裁的期限为自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且该期限为一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。

劳 动 争 议 仲 裁 委 员 会 如 何 受 理 仲 裁 申 请 ？

根据《劳动争议仲裁法》第十条规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请仲裁。仲裁庭的组成由仲裁委员会主任根据案件情况确定。当事人可以自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起三十日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在收到仲裁裁决书后十五日内不起诉，则发生法律效力。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十九条规定，劳动人事争议仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当五日内进行审查，对不符合规定的仲裁申请书，应当及时决定驳回。对符合规定且不属于仲裁委员会受案范围的，应当告知申请人并说明理由。

因此，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请需要满足一定的条件，并对不符合规定的仲裁申请书及时作出驳回决定。同时，在收到仲裁申请书后，仲裁委员会也需在五日内进行审查，对符合规定且不属于仲裁委员会受案范围的，应当告知申请人并说明理由。

劳动争议仲裁的期限为自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，且该期限为一年。申请人需提交书面仲裁申请，并提交副本。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后五日内，认为符合受理条件的应当受理，并通知申请人。根据《劳动争议仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》的相关规定，当事人可以依法申请仲裁。仲裁庭的组成由仲裁委员会主任根据案件情况确定。当事人可以自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起三十日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在收到仲裁裁决书后十五日内不起诉，则发生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。