每天加班到晚上十一点,每天加班时薪不低于平时时薪的1.5倍。否则,用人单位未依法支付加班费的,将面临责令支付劳动者工资和经济补偿,并可责令支付赔偿金的处罚。加班费指劳动者在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。

首先，我们需要将“工作日加班到晚上十一点”改写为“每天加班到晚上十一点”。然后，将“加班时薪不低于平时时薪1.5倍”改写为“每天加班时薪不低于平时时薪的1.5倍”。这样，我们就可以将原句改写为“每天加班到晚上十一点，每天加班时薪不低于平时时薪的1.5倍”。用人单位未依法支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

未 支 付 加 班 费 的 法 律 责 任 是 什 么 ？

未支付加班费的法律责任是什么？根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以轮休。根据《劳动法》第八十五条，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬。劳动者对所完成工作应当按照约定期限支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬或者未足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令其按国家规定加付二倍工资。因此，用人单位未支付劳动者加班费的，将面临劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令其按国家规定加付二倍工资的法律责任。

总之，用人单位应遵守国家有关法律法规，合理安排员工工作，确保员工获得合理的加班费。否则，将面临法律制裁。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。