劳动者在考虑劳动合同中的工作地点时,需要权衡工作地点对其生活和生产的影响。如果搬迁地点对劳动者没有太大的不利影响,并且劳动合同中已经约定了适当的工作场所变更,劳动者应该服从。但如果公司在搬迁时搬迁地点较远,会增加劳动者的负担,对他们的生活产生重大影响。在这种情况下,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动,并要求解除劳动关系并获取经济补偿金。

在考虑劳动合同中的工作地点时,劳动者会考虑到工作地点对其生活和生产的影响。如果搬迁地点对劳动者没有太大的不利影响,并且劳动合同中已经约定了适当的工作场所变更,劳动者应该服从。如果公司在搬迁时搬迁地点较远,必然会增加劳动者的负担,对他们的生活产生重大影响。因此,工作地点的变更已经严重影响了劳动者合同目的的实现,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。在这种情况下劳动者也有权要求解除劳动关系，同时有权获得经济补偿金。

劳 动 法 规 定 ： 工 厂 搬 迁 怎 么 办 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,用人单位的住所或者主要经营场所变更的,应当与劳动者协商一致,并自变更之日起三十日内通知劳动者。如果用人单位未在三十日内通知劳动者或者未与劳动者协商一致,则视为未变更劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付其工资。

根据上述法律规定,如果工厂搬迁,用人单位应当与劳动者协商一致,并自搬迁之日起三十日内通知劳动者。如果用人单位未在三十日内通知劳动者或者未与劳动者协商一致,则劳动者可以要求用人单位支付其工资。

此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,用人单位自变更劳动合同内容之日起十日内未通知劳动者或者未与劳动者协商一致的,其变更的劳动合同内容无效。因此,用人单位在搬迁时也应当注意保护劳动者的合法权益,与劳动者协商一致,并遵守相关法律规定。

在劳动合同中,工作地点对劳动者的影响需要考虑。如果搬迁地点对劳动者没有太大的不利影响,并且劳动合同中已经约定了适当的工作场所变更,劳动者应该服从。但如果搬迁地点较远,会增加劳动者的负担,对他们的生活产生重大影响。因此,劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动,并要求解除劳动关系和经济补偿金。用人单位在搬迁时也应当注意保护劳动者的合法权益,与劳动者协商一致,并遵守相关法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第—款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。