合同解除的条件是协商约定的,根据《民法典》第五百六十二条,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。因此,合同解除的条件需要当事人达成一致意见。
一、解除合同的情形
解除合同的情形:
1.因不可抗力致使不能实现合同目的;
2.在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
3.当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
4.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
5.法律规定的其他情形。
二、违约解除合同产生的法律后果
违约解除合同产生的法律后果:
1.法律责任:单方擅自解除合同,违反了民法典的有关规定,应就其违约行为承担相应的法律责任。
2.损失赔偿:当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
3.违约金:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。... 更多>
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如何约定解除合同的条件,合同能怎么解除四川在线咨询 2023-08-281、协议解除。当事人协商一致,可以解除合同。 2、单方解除,解除权人不必经过对方当事人的同意,将解除合同的意思表示直接通知对方,或经过人民法院或仲裁机构向对方主张,即可发生合同解除的效果。 3、法定解除,符合法律规定的解除合同条件的,可以解除合同,解除情形如下: (1)因不可抗力致使不能实现合同目的的; (2)履行期限届满前明确表示不履行主要债务的; (3)迟延履行主要债务经催告合理期限内仍未履行
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合同约定解除的时候2n-1是合同解除的条件吗福建在线咨询 2022-04-04用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况: 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与
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如何解除合同要约定什么条件?北京在线咨询 2023-07-241、解除权可以在签订合同时约定,也可以在履行合同的过程中约定,约定一方享有解除合同的权利,约定另一方享有解除合同的权利,当解除合同的标签出现时,有解除权利的当事人可以行使解除权利的合同,不需要与对方的当事人协商。 2、解除权的承诺也是一种合同,行使承诺的解除权应以该合同为基础。
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不同合同的法定解除和约定解除是如何规定的安徽在线咨询 2023-12-08不同合同的法定解除和约定解除的规定是,出现以下法定解除事由的,当事人可以解除合同:因不可抗力致使不能实现合同目的;在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;法定其他情形。当事人可以约定一方解除合同的事由,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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劳动合同解除的内容有哪些,如何约定劳动合同解除条件黑龙江在线咨询 2022-04-20一、双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 二、劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具