休息日加班能怎么支付加班费,已补休的是否支付加班费?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-17 20:21:40 415 人看过

一、休息日加班如何支付加班费现在一些企业为了完成工作任务,安排职工经常加班似乎已经成为常态,但是职工的休息权利应得到法律的保护。所以,职工在休息日加班就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律规定支付。根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资200的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300的工资报酬。职工休息日如果加班的,一定要区分不同情况,要求企业按照法律规定支付相应的加班费。

二、休息日加班已补休的是否支付加班费根据法律规定,如果出现下面情况,企业是不能以安排补休为由而不支付加班工资的。具体是:

(一)安排劳动者延长工作时间的,应该支付不低于工资150的工资报酬。

(二)法定休假日安排劳动者工作的,应该支付不低于工资300的工资报酬。如果企业在休息日安排劳动者加班的又不能安排补休的,应该支付不低于工资200的工资报酬;如果企业休息日安排劳动者,事后安排了补休,就可以不再支付加班工资。另外需要知道,在一般情况下,加班是要得到劳动者的同意的,但是法律也规定以下四种情况的加班是必须的,不要征求劳动者的意见。1、发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季必须完成的生产任务。

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