公司经理不上下班打卡、不支付加班费是否合法-法师兄

公司经理不上下班打卡、不支付加班费是否合法

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:50:58 133 人看过

我国《劳动法》第44条明确规定，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的加班费；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资

新《中华人民共和国劳动法》第三章第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第五章第二节第六十二条用人单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

（二）通知被派遣单位劳动者的工作要求和报酬

（3）支付加班费和绩效奖金，并提供与工作有关的福利

（4）为在岗派遣劳动者提供必要的培训

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不合法。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付劳动者的工资。一、劳动法规定加班费如何计算的劳动法规定加班费计算的方法有：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。二、求法律对加班工资规定是怎样的法定加班工资的规定是：法定标准工作时间以外延长工作时间的，按工资标准的150%支付劳动者工资;休息日工作，而又不能安排补休的，按工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳

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