孕妇夜班劳动法规定-法师兄

孕妇夜班劳动法规定

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-21 01:29:13 84 人看过

劳动法对孕妇夜班的规定如下：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。孕妇夜班劳动法规定的法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第六条

女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

《女职工劳动保护特别规定》：第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。\n对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。\n怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
劳动法孕妇28周规定

一、劳动法孕妇28周规定依据我国法律法规对孕妇权益的相应保护措施，即怀孕期间及哺乳未满一岁婴儿的阶段内，禁止参与达到国家标准的第三类体力劳动强度的工作以及孕期、哺乳期明确禁止进行的工种；对于已孕晚期和正在为未满一岁婴儿哺乳的女性员工，应当避免安排加班和上晚班，保障她们的休息权；同时，在新生命诞生之后，孕妇将享有不少于90天的产假权力以休养生息并照顾新生儿。《女职工劳动保护特别规定》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、劳动法孕妇辞退赔偿规定有哪一些如果女职工有法律规定以下情形的，用

2024-03-17

193人看过
生育权
劳动法怀孕几个月不上夜班

劳动法怀孕7个月不上夜班。女员工怀孕，因为其怀孕的特殊性，如果不适应原有的工作，可以予以减轻劳动量或者安排新的工作。根据我国相关法律的规定，对于孕妇，如果怀孕达到七个月，是不可以安排上夜班的，且在劳动时间内还要安排休息时间。所以，孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。一、企业女职工怀孕期享有哪些待遇女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在

2023-03-11

413人看过
法律综合知识
劳动法规定夜班最多上几天

一、劳动法规定夜班最多上几天根据我国现行的《劳动法》相关条款的明确规定，对于需要经常值夜班的工作者们，其每一天的法定工作时长原则上不应超出八小时，如果确需延长夜班时间的，则必须给予相应的加班工资补偿，且其标准应不低于正常工作时间下工资水平的百分之一百五十。同时，为了保障员工的身心健康，他们还应该享有每周至少休息一天的权利。在此基础之上，每位员工在全年的总工作时间内也不能被过度占用，规定上限为四十四小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，至少休息1日支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之

2024-03-27

373人看过
法律综合知识
劳动法规定夜班津贴是多少

根据我国相关法律法规的明确规定，对于在夜间从事生产工作的劳动者，应当给予相应的夜班补贴以保障他们的身体健康。这一举措旨在确保员工在夜间加班环境下的身心健康，避免因为工作条件不良而导致生产力下降以及企业经营活动的严重下滑。我们致力于通过这些措施来改善企业职工在劳动生产过程中的福利待遇，让他们在付出辛勤努力的同时，也能享受到相应的工作津贴。企业若因生产工作需求，需要安排员工在晚间自20时起至次日早上8时坚持工作，且连续工作时间达到或超过四小时者，均有权享有夜班津贴政策带来的利益。随着夜班津贴标准的再次提升，新的细则如下：如当班劳动者于凌晨零点之前开始从事工作，则每班可获得4至8元不等的津贴；若工作起始时间在零点之后，则每班可获得6至10元不等的津贴。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资

2024-05-08

390人看过

劳动者
劳动法规定几岁不用上夜班

一、劳动法规定几岁不用上夜班这个并无相关规定。但根据劳动合同法的精神，男年满55岁，女年满45岁，距离法定退休年纪不够5年的，原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神，通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险，通常都不会安排值夜班另外就是怀孩子期的孕妇，通常也不会安排夜班。且对于孕期七个月以上的妇女，哺乳不满一周岁婴儿的妇女均不得安排夜班工作。二、夜班津贴凡因生产工作需要，在20时至次日8时，连续工作四小时以上的职工，可领取夜班津贴。提高后具体的夜班津贴标准为：在零时以前上班的每人每班4—8元，零时以后上班的每人每班6—10元。本次提高夜班津贴标准所需资金计入企业成本费用。企业应根据本企业的经济效益、劳动生产条件等情况，在本规定确定的夜班津贴标准区间内，选择本企业的具体执行标准。据悉，新的夜班津贴标准从2007年10月1日起执行。三、劳动法对于夜

2023-04-12

450人看过
加班
劳动合同法关于孕妇加班规定是怎样的

一、劳动合同法关于孕妇加班规定是怎样的？女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。二、劳动合同法孕妇保护的规定是什么？1、劳动合同关系的特殊保护女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。2、工作内容的特殊保护不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围

2023-04-13

108人看过
申请仲裁
劳动法夜班睡岗处罚管理规定

一、劳动法夜班睡岗处罚管理规定劳动法没有要求夜班有补贴。只要求每周多少小时工作制。只要求遵章守纪，企业可以根据实际情况指定相应的适合本企业的劳动纪律制度。我国目前实行的夜班缩短工时制包括实行三班制的企业，夜班工作的时间应比日班少一两个小时，并发给夜班津贴。根据你反映的情况，你有权要求厂方按照国家规定缩短工作时间，并发放相应的津贴。二、工作时间睡觉罚款合法吗工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定，或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的，则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为，而且是安全事故的隐患，给予一定的经济上的处罚是可以的。如果公司由此明确的规定（制度），该规定（制度）经职工代表大会通过，或明确公示，就可以按照该规定执行。不违法的。工作时间睡觉被开除怎么办1、工作时间睡觉被开除可以到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳

2023-03-06

204人看过
医疗机构
劳动法针对夜班

一、劳动法对于夜班的工作时间劳动法对于夜班的工作时间并没有明确规定，但对于劳动者的工作时间有着如下规定。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。二、劳动法规定几岁不用上夜班这个并无相关规定。但根据劳动合同法的精神，男年满55岁，女年满45岁，距离法

2023-04-06

217人看过

加班
孕妇加班违反劳动法吗？劳动法对孕妇的保护你知道多少？

很多夫妻在结婚想要怀孕的时候都会担心孕妇怀孕以后无法经常加班或者上晚班，也会担心孕妇在怀孕以后不能再胜任之前的工作，担心自己会被借此“发配”，那么我国的劳动法对于上班的孕妇会有哪些保障呢?劳动法中对孕妇及企业的规定又是什么呢?孕妇加班违反劳动法吗？劳动法对孕妇的保护你知道多少？1.我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在以下方面：一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。根据《劳动法》的规定，公司不可以安排已婚待孕的女员工从事铅、汞等重金属或有毒金属的工作;处于怀孕时期的女员工公司不可以安排她从事高强度高体力的劳动以及怀孕期禁止从事的劳动。孕妇每天工作的时间不能超过350分钟，并且不能从事空气中含有铅、铅、一氧化碳、二硫化碳等有毒物质浓度过高的工作，也不能从事高空类工作、需要

2023-02-23

192人看过
劳动者
劳动法规定上夜班几个人上才对

一、劳动法规定上夜班几个人上才对我国劳动法并未对上夜班人数有所规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。二、夜班的保养1、昼夜节律及身体的适应研究发现，人体的生理活动具有一定的节律性。这种节律性在24小时内有一定的变化规律，如入的体温、内分泌、泌尿、呼吸、心血管、神经活动，甚至造血机能都表现出傍晚高潮而在凌晨陷入低潮的特征。一旦这种节律与外界变化不同，便会影响人的活动能力。造成这种情况的典型例子，便是上夜班。由于节律被打破，夜班工作者的睡觉时间安排在白天，而白天睡觉时从光线、环境安静程度等方面均与夜间不同，因而夜班工作者睡眠质量差，易产生疲劳、心理压抑等反应。这与他们长时间无法与家人在一起，心理上的孤单等也有一定关系。从对夜班的适应能力来看，适应能力较强的人，一般可在2～3天内很快适应，但许多人要有较长的适应时间

2023-04-12

339人看过
法律综合知识
新劳动法是如何规定护士夜班的

一、新劳动法是如何规定护士夜班的新劳动法对护士夜班没有作出规定。我国目前的劳动法律法规没有对夜班作出额外的规定，只规定劳动者每日、每周、每月的工作时间，同时赋予用人单位根据自身情况实行合适的工作和休息时间。根据法律规定，企业因生产特点不能实行法定工作和休息时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。护士的夜班就是医院根据自己的具体情况，而实行的工作和休息时间。由于医院的特殊性，无法适用法定的工作和休息时间，只能由医院根据自身的具体情况，确定一个合理的工作和休息时间，但是，医院在确定工作和休息时间时，还是必须遵守法律的相关规定，不得违背法律的强制性规定。二、加班纠纷申请劳动仲裁的时效是多久加班申请劳动仲裁的时效是一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方

2024-01-04

356人看过
合同期限
劳动法规定护士一年上几个夜班

《劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班。但根据劳动合同法的精神，男年满55岁，女年满45岁，距离法定退休年纪不够5年的，原则上应当安排符合其年纪、身体要求相适应的工作根据这一精神，通常高龄员工单位都会考虑到如果长久让其值夜班可能存在的一些劳动风险，通常都不会安排值夜班另外就是怀孩子期的孕妇，通常也不会安排夜班。且对于孕期七个月以上的妇女，哺乳不满一周岁婴儿的妇女均不得安排夜班工作。劳动法规定的哺乳期是几个月法律规定的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。《女职工劳动保护特别规定》第九条规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时

2023-08-17

475人看过

法律综合知识
2024年劳动法夜班补偿规定是什么

一、2024年劳动法夜班补偿规定是什么依照我国相关法律法规的明文规定，劳动者依法享有获得夜班津贴补助的权利。1．依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，当用人单位按照法定程序安排劳动者从事夜间工作时，应当向其支付高于劳动者在正常工作日所获薪酬的加班费。2．具体而言，用人单位有义务向劳动者支付不低于其正常工资水平的百分之一百五十的工资报酬，以作为夜班津贴的补充。此项规定的初衷在于保护夜班工作者的合法权益，对他们在非正常工作时段内所付出的额外努力进行相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百

2024-07-25

346人看过
法律综合知识
孕妇劳动法2024新规定是什么

《中华人民共和国劳动法》对孕产妇权益作出了明确保护，具体细则如下：孕妇享有至少90天的法定产假待遇；孕妇在怀孕期间不得参与国家法律明令禁止的第三级体力劳动强度的工作，也禁止在怀孕期内接触对胎儿身体有害的职业环境。同时，对于已经进入孕晚期（即7个月及以上）的孕妇，用人单位应当给予特别照顾，不得安排其加班或上夜班，以保证康健安全。《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2024-05-15

378人看过