在工厂上班突然吃不消做辞职要扣30％工资合理吗-法师兄

在工厂上班突然吃不消做辞职要扣30％工资合理吗

来源：互联网时间： 2024-04-21 10:50:12 295 人看过

一、在工厂上班突然吃不消做辞职要扣30％工资合理吗

依据我国《劳动合同法》之明确规定，劳动者有权于预先三十日内通过正式书面方式告知用人单位，从而得以合法解除劳动合约。

同时，对于处于试用期阶段的劳动者而言，其亦可在提前三日向相关单位传达清晰的辞职意向后，依法终止与用人单位之间的雇佣关系。

综上所述，无论处于何种情况下的劳动者，都必须遵循法律规定，严格履行提前发出书面通知的义务。

若劳动者违反上述规定而擅自离岗，则该非法解除劳动合同的行为将可能引发严重后果。

《劳动合同法》第九十条

劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对突然离职的员工，用人单位有权追究其法律责任。

二、劳动合同期内可以辞职吗

签署劳动合同时，若未到合同期限，劳动者依然享有辞职权利。

在劳动合同有效期内，劳动者同样有权提出辞职请求，但必须提前三十天以书面形式告知用人单位；如若处于试用期阶段，只需提前三天以书面形式通知用人单位即可。

若是由于用人单位出现法律规定的严重过错行为，导致劳动者被迫离职的话，那么劳动者既可以选择辞职，还可以依法向用人单位索取经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
身体不适突然离职会扣工资吗

一、身体不适突然离职会扣工资吗1、员工身体不适突然离职，正常情况是不应该扣工资的。劳动者因为身体不适突然因病离职，用人单位因此扣工资是违法的，但劳动者需要提供因身体不适不能继续工作的证据，如医院的诊断证明或检查报告等。如果单位因此扣发工资，劳动者可通过申请劳动仲裁的方式维护自己的合法利益。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

2023-08-08

98人看过
辞职
身体原因的突然辞职应不应该扣工资

这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。一、离职老板扣工资怎么办劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动者依法解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资，用人单位克扣工资的，劳动者可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。二、劳动法能扣工资吗劳动法规定不能扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：1、国家的法律、法规中有明确规定的；2、依法签订的劳动合同中有明确规定的；3、用人单位依法制定并经

2023-03-30

231人看过
法律综合知识
工厂突然辞退员工有补偿吗

一、工厂突然辞退员工有补偿吗1、如果是因为员工有严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以单方面解除劳动合同，辞退员工，不用补偿。2、员工没有严重违反公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳

2024-01-24

182人看过
辞职
在工厂上班辞职有失业金吗

主动辞职不能领取失业保险金，领取失业保险金的条件之一就是非本人意愿中断就业。一、征地失业金领取条件失业保险金领取条件：1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。2、劳动者非本人意愿中断就业的。3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。二、辞职可以领失业保险金么？劳动者主动辞职不能领取失业保险金。从失业保险基金中领取失业保险金：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。三、辞职后还有失业保险金吗？辞职后没有失业保险金。从失业保险基金中领取失业保险金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人

2023-02-14

251人看过

工资
工厂辞工扣1000元工资合理吗？

工厂辞工扣1000元工资是不合理的。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工，即是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。一、急辞职厂里扣工资怎么办通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资；劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同。用人单位有过错的情况下急辞职，用人单位应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。二、克扣工人工资怎么办克扣工人工资有《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行条例》等法律法规。克扣工资按劳动法补偿和赔偿，由劳动监察责令限期支付，逾期不支付的，责令按克扣的额度加付50

2023-02-25

209人看过
法律综合知识
做长期工突然辞职会如何？

做长期工突然辞职需要赔偿给用人单位造成的实际损失，如果符合以下情形的，还需要支付违约金：1．劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2．对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的实际损失。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人

2024-04-15

255人看过
工资
没合同员工突然离职可以扣员工工资吗

单位是不得随意克扣员工工资的，单位没有和员工签订劳动合同也是属于违法行为。员工可以申请劳动仲裁要求单位补齐工资，并要求单位支付员工未签订劳动合同的双倍工资。一、未及时支付工资怎么维权？如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性

2023-03-07

322人看过
辞职
兼职突然辞职是否有工资？

根据法律来说兼职突然不干是有工资的，前提是要在签订协议或者口头协议上面的，一旦协议成立，则该用人单位是不能无理由拖欠劳动者的工资的，并且应该以当地最低的工资标准发放给劳动者。如果出现用人单位不给加班费用的情况，劳动者可以去劳动局进行举报，该单位将按应付金额的百分之五十或以上，赔偿给劳动者。另外，兼职临时不干了，但是给用人单位造成损失的，则该兼职需要承担赔偿责任。一、员工发现单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。二、签订劳动合同一般应注意如下事项：1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还

2023-06-30

201人看过

辞职
在工厂上班合同没到期可以辞职吗

签了劳动合同是可以提前辞职的，一般需要提前30天通知用人单位，除法律规定的情形外，用人单位不能与劳动者约定违约金。一、签了劳动合同后是否可以辞职签了劳动合同后，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同。或者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。出现公司未按约定提供劳动保护条件的；公司拖欠工资的；公司不交社保的；公司的规章制度违法，并且损害劳动者权益的等法定的情形的，劳动者可以解除劳动合同。二、离职了是不是要一定书面通知公司才可以解除劳动合同用人单位解除劳动关系的，一般情况下，用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同，但是若劳动者存在过错，给公司造成重大损害的，用人单位随时解除劳动合同。劳动者想要解除劳动关系的，若没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同；但是若用人单位存在过错，严重损

2023-02-27

421人看过
婚假
工厂上班突然生病不给请假怎么办

关于病假问题,劳动法有着严格的刚性规定。首先,患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准,用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。一、医疗期和病假的区别是什么依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《中华人民共和国劳动法》第29条的规定，医疗期是企业不得因员工生病或其他法定原因而不再雇用的保护期间。这个期间与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关。依据工龄的长短劳动者可以享受到三个月到二十四个月的医疗期。而病假是休假的一种，它跟婚假、丧假、产假等法定假相对应。《中华人民共和国劳动法》第51条及第62条赋予了劳动者休婚假、丧假、产假的权利，但不是所有的休假期间，都是不得不雇用的期间。例如在婚假期间，劳动合同到期就可以终止。二、深圳病假工资怎

2023-02-23

307人看过
法律综合知识
突然辞职的工资如何算

一、突然辞职的工资如何算劳动者突然辞职，工资的计算方式需视情况而定。1．如果劳动者因突发事件辞职，工资应按离职前一天的工资标准发放，企业不得扣发工资。2．如果劳动者未办理辞职手续而突然辞职，企业可以暂不发放工资，待其交接完毕后再发放，但仅能扣除当月应缴纳的保险费、住宿费等费用。3．根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者需按约定办理工作交接，用人单位应支付经济补偿的，需在办结工作交接时支付。二、法律规定工资结算1．根据我国相关法律规定，对于急辞工劳动法规定的工资结算问题，应一次性支付劳动者工资。2．然而，因劳动者辞职给用人单位造成的损失，应从劳动者工资中扣除。具体扣除金额需根据实际情况确定。3．《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。4．

2024-03-06

325人看过
工资
上班8天突然走了要给发工资吗？

工作8天后，员工必须支付工资。入职8天也有工资，工作一天就有工资，退休时要结算清楚。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在工作交接时支付。用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本保存至少两年备查。【辟谣】员工离职必须结清工资？真相：是的分析：员工依法办理离职和交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同的证明（即离职证明），同时必须结清劳动者的工资、押金和经济补偿，用人单位不得随意扣除或拖欠，当事人在办理离职手续时可以要求结算。否则，当事人可以向劳动局投诉或者举报用人单位的违法行为。双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。【提醒】老板不领工

2023-08-08

246人看过

辞职
辞职扣30%工资是否合法

辞职扣30%工资不合法。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。一、拖欠工资到劳动监管局投诉是否需要本人拖欠工资到劳动监管局投诉需要本人，也可以由本人委托的律师进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、新公司上班3天有工资吗？用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申

2023-03-11

321人看过
故意犯罪
在工地上班中突然突然死亡怎么赔偿？

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、哪些情形不能享受工伤待遇？(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。二、工地突发意

2023-04-12

361人看过