签了三年合同，工作了二十个月公司辞退我可以有经济补偿吗．-法师兄

签了三年合同，工作了二十个月公司辞退我可以有经济补偿吗．

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-22 18:25:01 55 人看过

一、签了三年合同，工作了二十个月公司辞退我可以有经济补偿吗．

若是贵公司以违反相关法律法规为由解除劳动合同，那么该员工有权要求贵公司依法支付其相当于经济补偿标准两倍金额的赔偿金；如若贵公司能够提供相符《劳动合同法》规定之合法解除劳动合同之理由，则无需承担任何相应之经济补偿与赔偿责任；同时，若您对于相关赔偿事宜未能与贵公司达成共识，您有权在收到解雇通知之日起一年之内，向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

《劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、无固定期限合同可以辞退吗

尽管用人单位根据劳动法律法规所签订的无固定期限劳动合同的员工享有一定程度的保护，但用人单位仍然拥有权利决定是否要辞退该类员工。

如果员工存在着严重违反公司规范和其他反伦理的罪证，是有可能导致其被辞退的。

这种情况下，用人单位会采取过错性辞退策略来解雇这名员工。

另一方面，如果员工因病无法继续履行其原有工作职责或者用人单位无法为其提供新的工作岗位，那么用人单位也有权采取无过错性辞退策略来解除与该员工的劳动关系。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞退
工作5年没有签合同,公司忽然把我辞退有补偿金吗？

法律咨询：上个月公司突然把我辞了，请问我能不能投诉他把养老保险补回来。还有其它的赔偿吗？我有上岗证职员证。问题补充：地点是海南，不是浙江。还有一点，他把我辞了，只是口头，而没有书面证明。我该怎样证明他把我辞了。你可以投诉或者申请仲裁，要求补办保险，还可以要求支付08年2月开始的双倍工资，单位并应当支付你6个月工资的经济补偿金。相关法律知识：如何申请劳动仲裁1．用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议（六）法律、法规规定的其他劳动争议。2．北京市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理本市行政区域内以下的劳动争议案件：（一）位于本市

2023-04-29

481人看过
经济赔偿
上两个月班以工作能力不足把我辞退了支付经济赔偿吗

依据我国相关法律的规定，如果能胜任工作以能力不足被辞退的，劳动者肯定有经济补偿的，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用

2023-08-18

454人看过
法律综合知识
十年合同工可辞退吗，十年合同工辞退怎么补偿

十年合同工可以辞退。如果企业在员工没有过错的情况下辞退员工需要支付经济补偿金。如果员工存在在试用期间被证明不符合录用条件等情况的，可以不予支付经济补偿金。十年合同工辞退的补偿方式根据在本单位工作的年限和辞退的原因确定。一、十年合同工可辞退吗十年合同工可以辞退。工作年满十年属于无固定期限劳动合同，即企业可以随时辞退职工，职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工，企业应到支付经济补偿金相当于10个月的工资(每满一年支付一个月工资)；如果劳动合同中对违约金有约定的可以请求支付违约金。二、十年合同工辞退怎么补偿十年合同工辞退的补偿方式为：1.劳动合同满10年辞职的，如果单位不存在过错，无需进行赔偿。2.如果单位违法辞退劳动者的，需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿。3.劳动合同满10年的经济补偿金为劳动者10个月的工资，因此补偿金为20个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-08-09

395人看过
法律综合知识
和劳务签了三年的劳动合同，干了7个月被公司辞退可以赔偿多少钱

一、和劳务签了三年的劳动合同，干了7个月被公司辞退可以赔偿多少钱若雇主因非职业过失原因辞退三年合同期限内的员工，将需承担向其支付三个月工资额度的经济补偿责任；但如为非法解雇行为，则应支付六个月工资的赔偿金；如因员工自身职业过失导致雇主实施的裁员行为，那么雇主并不用承担任何额外的赔偿责任。关于“月工资”的解释，特指员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算十二个月内的平均工资水平。《劳动合同法》第47条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、口头辞退怎么拿到证据以下是针对如何以口头方式解雇并获取相关证据的策略说明：首先，根据现行法律法规规定，仅使用口头方式解除劳动合同并不具备法律效力，因此对于由此引发的纠纷处理，用人单位有责任承担举证责任，以证明自身的辞退行为是基于合法合理

2024-04-06

472人看过

法律综合知识
工作了3年，公司辞退，有什么补偿

一、工作了3年，公司辞退，有什么补偿应当根据辞退原因进行确定。因员工的过错而辞退的，没有任何的补偿；因其他原因合法辞退的，应当支付三个月工资作为经济补偿金；属于违法辞退的，应当支付六个月工资作为赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、被辞退是n＋1还是2n

2024-02-05

272人看过
劳动者
工作了八个月，没签劳动合同，可以让公司陪我公资吗？

根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，用人单位则面临着以下法律后果：（1）双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。（2）认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动

2023-02-28

342人看过
经济补偿
我自己不能胜任岗位工作被公司辞了，有经济补偿吗

其实，要确定有没有经济补偿拿，首先可以看下员工哪些过错将拿不到经济补偿，具体有如下：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反公司的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给公司方面造成重大损害的；4、劳动者同时与其他公司建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；5、因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、劳动者被依法追究刑事责任的。所以，只是不能胜任岗位工作被辞，并不属于上面的情形，公司辞退该员工的，不能免除给经济补偿金的责任。当然，在实际中，可能有些公司看你无法胜任岗位，也不安排培训或者调整岗位，直接做辞退处理，其实这种是在侵犯劳动者权益，要是这种情况的，建议就要注意及时维护自己的权益，可以收集相关证据去申请劳动仲裁。而且，劳动者不能胜任工作，公司需要先对其培训或者调整其工作岗位，之

2023-03-03

276人看过
辞退
没有签订合同工作两个月被辞退了

一、公司没签劳动合同可以直接离职吗公司没有与员工签订劳动合同，也没有购买社会保险，员工离职也是需要给公司做必要的工作交接。例如交还工作资料、工具等。用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。二、没签订劳动合同要提交辞职信吗没有签订劳动合同可以不写辞职信就离职。1、公司不与员工签订劳动合同是违法行为，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等；2、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。未签劳动合同，劳动者可以收集以下证据：1、卡、银行流水等支付凭证；2、用人单位发放的工作证、工作牌、花名册、工作服；3、入职表等记录证明；请假条、考勤表、报销单据、开会通知、会议记录、加班证

2023-03-29

470人看过

法律综合知识
工作了4年公司签了劳动合同无故辞退我怎么办

一、工作了4年公司签了劳动合同无故辞退我怎么办公司突然要辞退的，可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果违反劳动合同法的规定辞退，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应向劳动者额外支付一个月的工资。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、无限期合同公司提出解除劳动合同怎么赔偿无固定期合同公司提出解除劳动合同，若属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿的赔偿；若是用人单位主动提出并协商一致解除的，要支付劳动者经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动

2024-01-28

250人看过
辞退
签了合同三年了被公司辞退怎么办

签合同三年被公司辞退，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。签了合同被辞退要赔偿金吗签了合同被辞退有赔偿金。用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年算、不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给

2023-08-02

484人看过
法律综合知识
企业辞退员工经济补偿能超过十二年吗

一、企业辞退员工经济补偿能超过十二年吗根据现有的法律条款，在大多数情况之下，企业向员工提供的经济赔偿金并未设有固定的上限限制或封顶数额。然而，若员工所获得的年度薪资超出了其所在地区上一年度社会平均工资的三倍之数，则此时该经济赔偿的基准将被设定为最高12个月的收入，即企业最多仅需承担支付员工12年的经济赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、企业辞退员工补偿金怎么去算若因

2024-07-26

163人看过
辞退
签了三方公司可以辞退你吗

签了三方协议不可以不去公司报道。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。一、学校签订的三方协议属于劳动合同吗三方协议不是劳动合同，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。二、三方协议书有什么用1、三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保

2023-03-24

163人看过

辞职
没签合同辞职一个月了，公司要我辞职吗

一、如果没签合同辞职随时离职吗可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。二、劳动合同的解除赔偿都包括什么(1)用人单位招收录用其所支付的费用。(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及劳动合同期限和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外

2023-02-28

204人看过
法律综合知识
工作三年被辞退要拿多少经济补偿

一、工作三年被辞退要拿多少经济补偿具体看用人单位解除的方式和理由，不一定会有经济补偿金或者赔偿金。1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行，用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

2024-01-18

415人看过