交社保分录的两种做法：

1、已执行新会计准则的，计提时：借：生产成本。制造费；管理费；销售费；贷：应付职工薪酬—社会保险费（单位部分）；

2、缴纳社保费时：借：应付职工薪酬—社会保险费（公司承担部分）；其他应收（付）款－社会保险费（个人部分）；贷：银行存款。

一、辞职后社保应该如何缴纳

辞职后社保缴纳途径包括：

1、用人单位应在劳动合同终止或解除后十五日内为劳动者办理社会保险关系转移的手续；

2、如果没有找到新用人单位工作的，可以以灵活就业人员身份直接向社保征收机构缴纳社会保险费。

社会保险对象包括：

1、社会保险的保障对象是全体劳动者，资金主要来源是用人单位和劳动者个人的缴费，政府给予资助。依法享受社会保险是劳动者的基本权利；

2、社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助。

二、养老保险公司交的部分是否算自己的

养老保险公司支付的部分不是个人的，公司支付的部分进入社保统筹账户。法律规定，基本养老保险费由用人单位和职工个人按不同比例共同承担。其中，用人单位按全体职工工资基数之和的20％缴纳；职工个人以上月工资为缴费基数，按8％的比例缴纳。个人参加养老保险，缴费标准以省上一年度社会平均工资为缴费基数，按20％的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己承担。

三、央企领导年薪制规定

正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。

福利方面，企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过昆明市统计部门公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均工资的3倍。

企业领导人员在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。

上市公司领导人员薪酬水平、福利性收入等薪酬信息应向社会披露；非上市企业领导人员薪酬信息，参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。履行出资人职责的机构定期将企业领导人员薪酬信息向社会公开披露，接受社会公众监督。

对任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故，给企业造成重大经济损失或国有资产流失的，根据企业领导人员承担的责任，除由有关部门依法处理外，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的企业领导人员。