一、劳动法规定什么时候买社保
员工与用人单位建立劳动关系起一个月内需缴纳社保。
二、试用期期间用人单位需为劳动者缴纳社保么
《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的五险一金。该规定明确指出,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的用人单位和劳动者是狭义上,特指已建立劳动关系的用人单位和劳动者。另一方面也是说,只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,就应该参加社会保险,缴纳社会保险费。
根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问,试用期内,用人单位是在用工,此时,用人单位与劳动者存在劳动关系。《劳动合同法》第十七条也明确规定,试用期包含在劳动合同期限内。
所以用人单位必须为在试用期期间的劳动者缴纳社保。
三、相关法律依据
根据《劳动法》第七十二条:社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《劳动法》第七十三条:劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法《中华人民共和国社会保险法》第八十六条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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