没申请离职给发工资。用人单位不得无故克扣员工工资。不办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求赔偿。根据相关法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
员工自动离职公司可以不发工资吗
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门(一般为劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
工资发放是否与离职手续相关?
462人看过
-
申请仲裁与工资发放的关联性如何?
297人看过
-
工伤申请人与受伤害职工关系
316人看过
-
离职工资发放方式
269人看过
-
离职工资发放时间
54人看过
-
工伤申请与雇佣关系的联系
185人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
-
离职申请中的工资包括提前发放吗西藏在线咨询 2022-02-04公司可以以你未按照劳动法规定提前30天提出书面离职申请以违约金的形式扣除你当月的工资,但是仅限于当月的工资,之前的工资是应该按时足额发放的,我不知道你说的全部工资是否包括之前月份的工资,如果包括,那公司就涉嫌拖欠工资的行为,这样公司是违反劳动法的,如果是这样,在你可以提供确凿的证据证明公司拖欠你的工资未发的行为,那你就无需提前30天提出离职申请了。
-
-
离职申请书的内容是公司与员工的关系辽宁在线咨询 2022-01-12其实你所表述旳条款,有可能是无效的,这个要考虑到你本来的工作内容,和新调整的工作内容,现在我们不了情况不可以下定论。但如果这个条款是无效的,然后用人单位和劳动合解除了劳动合同,就属于违法解除,可以要求用人单位赔偿。是有这种案例存在的,但是现在你的情况如何需要具体分析,建议你来电详细说情况你的情况,我们给出更好的法律方案,但在有方案之前,不要签订任何离职通知。
-
员工申请劳动仲裁离职工资怎么发放江西在线咨询 2023-05-31劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动仲裁申请书离职工资按照前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。