用人单位与你解除劳动关系(或辞退、开除你)分三种情况,你对照下属于哪种,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
一、公司是否可以辞退员工
公司是否可以辞退员工,需要根据具体情况进行决定:
1、如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等情形的,企业可以辞退该员工;
2、如果员工患病或者因工负伤,不能从事原工作和单位另行安排的工作等情形的,企业不能辞退该员工。
被公司开除是否有赔偿金,需要根据具体情况进行决定:
1、正常情况下,用人单位与劳动者解除劳动关系需要支付经济补偿金的,每满一年支付一个月的经济补偿金;
2、劳动者违反法律规定时,用人单位不需要支付赔偿金。
二、试用期可以随时辞职么
试用期内,劳动者提出离职分三种情况处理:
1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况,直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求你承担。
一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动仲裁解决。
三、合同到期如何离职
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,合同到期离职应该注意什么?辞职”与“合同到期”是有区别的。辞职是指在合同没有到期的情况下,你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法,这种情况下,无论公司是否同意,只要你提前一个月通知用人单位就可以。合同到期是指你与公司之间的劳动合同终止了,只要单位不想再与你续签合同,你可以随时走人,并不需要履行辞职的手续,同时需要支付你相应的经济补偿金。如果公司提出以低于之前的劳动条件续签合同,而你不想再干,那么公司也需要给你支付经济补偿金。如果公司提出了同样或者提高的劳动条件要和你续签劳动合同,你不愿意继续工作,那么公司不必支付你经济补偿金。你也可以顺利离开公司。合同到期之后,可以选择与公司续约,也可以不续约,如果不续约可以不办离职手续,如果公司不想续签,那么就要支付给你经济补偿。
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员工骂工厂最高主管会不会被开除?开除了有没有补偿?广东在线咨询 2022-10-30根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、如果因此开除,则公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付待通知金、双倍经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题。