私立幼儿园有带薪休假吗-法师兄

私立幼儿园有带薪休假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 14:10:47 152 人看过

幼儿园教师的产假时间，寒暑假也计算在内的。

一、在校教师可以行使哪些权利？

教师可以行使的权利：（一）进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；（二）从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；（三）指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；（四）按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；（五）对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；（六）参加进修或者其他方式的培训。

二、如何向教育局投诉幼儿园

可找当地教育部门反映。幼儿园应属于不以盈利为目的的事业性单位按照正常的归属管理，应属于当地教育部门。因儿童系无民事行为能力人，所以在幼儿园期间，幼儿园的教师负有看护、教育的义务，如受到不正当的伤害，家长可以按正常途径向院长，或上级主管部门反映，要求教师履行其讲应尽的义务。

三、产假遇到节假日顺延吗?

产假遇法定节假日是否可顺延，法律并无明确规定。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的，一般产假90天，已经包含了其中的法定节假日。在实务中，产假通常按自然天数计算，休息日和法定节假日均包含在内。另外的晚育假是顺延的。

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一、幼儿园私自放假怎么办一般公办园会有教委统一的节假日和寒暑假放假时间，民办园没有准确的寒暑假时间，但是法定节假日会按全国统一规定的时间放假，有一所幼儿园，是民办园，我们是没有明确的寒暑假的放假时间的，托费是按月交的，伙食费是按天算的~有的家长快过年的时候就不送孩子来了，会出去旅游什么的，有的家长因为工作原因会一直送孩子来幼儿园，一直有孩子来，我们就一直开园，有的时候大年三十前一天我们还在开园，有的时候可能快过年了，一个班只有两三个孩子来，我们就把同年龄段的小朋友集中到一起，给一部分老师放假，留一部分住的比较近的老师上班，一日三餐和游戏还有课程都是正常的~周六周日有的时候会有家长要求托管(比如家长周六周日临时有事，孩子无人照看，不过这种情况很少)，我们也会安排老师托管。如果是公办园应该不会有乱放假的情况，如果是民办园无理由放假，可以向幼儿园所属地区的教委举报。二、举报幼儿园暑假不放假规定幼

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1．一般为季节性工作制，有工资但与平时工作时标准应该有区别。2．以前老师、幼师都是事业编制，不存在劳动关系，而是人事关系，而现在的老师，特别是幼师不少都是与单位建立的劳动关系。如果园长要求假期上班民建议作为幼儿园的幼师可以向园长提出适当支付加班工资的要求，这个加班工资既不同于劳动法规定的延时加班、休息日加班、节假日加班的性质和标准，而是一种假期提供劳动的劳动报酬，应考虑在原有工资标准的基础上，再发百分之百的工资。幼儿园教师退休职工的养老金规定幼儿园教师有退休金的。如果幼儿园有为教师办理社保参保手续和没有按规定缴费，只要该教师达到退休年龄，就可以享受退休待遇。当幼师有社保，养老保险交够15年才有退休金。幼师在幼儿园进行工作期间，已经形成了劳动关系。对这类人员的保护和劳动权利的归于是幼儿园应该做的。规定这类劳动者只要缴纳齐15年社保，就能够领取相应的社会保险中的养老保险了。《职工带薪年休假条例

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98天+30天晚育假+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）。国家并未单独规定教师的产假，所以教师按照通用规定享受产假。：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。一、怀孕期间有权利不加班吗怀孕期间有权不加班。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。二、怀孕后有工资吗？女性怀孕期间有工资的，因为国家规定了女性如果在怀孕期间的话，那么一切的待遇的话是需

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