如何应对厂家不支付工资？-法师兄

如何应对厂家不支付工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-01 11:10:26 66 人看过

劳动法律规定用人单位必须依法按时发放工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己权利：1、直接与相关主管协商讨要工资，这是最直接快捷的方法；2、向劳动行政部门举报，由劳动部门责令用人支付工资；3、提起仲裁或者诉讼。通过仲裁机构的仲裁或者法院的判决要回工资。

20多天不发工资怎么办

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决。即经劳动仲裁后劳动者不服的，可以向法院提起诉讼；若劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的劳动者可申请法院强制执行。

4、有欠条的直接向法院申请支付令。用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。

《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”

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厂里放假搞活动不去扣工资是不合法的,因为用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。除了要从工资中代扣代缴的个人所得税、劳动者个人还应承担的各项社会保险费、以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外,用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。厂里放假搞活动不去扣工资是不合法的,因为除了要从工资中代扣代缴的个人所得税,劳动者个人还应承担的各项社会保险费,以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法律明文规定的费用外,用人单位不可以随意克扣劳动者的工资。因此,以放假搞活动不去为由扣工资是违法的。劳动法规定：放假搞活动不能克扣工资根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国放假与休息日安排法》，用人单位在安排劳动者加班工作时，应按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。具体规定如下：1. 安排劳动者延长工作时间时，用人单位应支付不低

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