在劳动者应征期间,他们的工资通常应该照常发放。根据法律规定,公民有义务依法参加兵役,这也是他们作为公民应当履行的职责之一。因此,即使回家应征服兵役导致不能正常上班,用人单位仍然有义务支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在劳动者应征期间,他们的工资通常应该照常发放。根据法律规定,公民有义务依法参加兵役,这也是他们作为公民应当履行的职责之一。因此,即使回家应征服兵役导致不能正常上班,用人单位仍然有义务支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者应征工资照常发放吗?
根据我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营情况发生重大变化,确需降低工资水平的,可以实行差别化工资制度。因此,劳动者应征工资照常发放并不是绝对的,具体情况需要根据劳动法规定和公司实际情况来定。如果公司因生产经营情况发生重大变化,确需降低工资水平的,可以实行差别化工资制度,但需提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,可以差别化工资。
劳动者应征期间工资照常发放,但用人单位不得克扣或拖欠工资。根据《劳动法》规定,用人单位因生产经营情况发生重大变化,确需降低工资水平的,可以实行差别化工资制度,但需提前30日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见后,才能实行差别化工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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