如果未签劳动合同，劳动者可以通过以下证据证明存在劳动关系，比如工资支付凭证（银行转账凭证）或记录（工资发放的名册）、缴纳各项社会保险费的凭证；

用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的登记表、报名表等招用记录；考勤记录以及其他同事的证言等。

此外，还有以下证据间接证明存在劳动关系：

（1）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。

（2）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。

（3）工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

（4）公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。

（5）工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

（6）与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。

（7）财务借款单、报销凭证等。因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录。

（8）劳动监察部门投诉登记、询问调查笔录等。

（9）信用卡账单邮寄地址为单位。

一、老板开除员工并且没有签订合同有赔偿吗

老板开除员工没有合同是有赔偿的。

只要员工能够证明事实劳动关系的就可以要求单位支付双倍工资作为赔偿，补缴社保，经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保。解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。拒不执行的员工有权向劳动局申请仲裁。

劳动者未订立书面合同，但是要证明劳动关系，可以提交以下依据：

1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，例如：工资单、社会保险记录单、住房公积金单等记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工，招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书等证明；

4、考勤记录。例如公司使用软件的打卡记录，加班安排通知等；

5、其他劳动者的证言。

判断劳动者与用人单位建立劳动关系的方法是订立书面劳动合同并用工或未订立书面合同但已实际用工。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订，可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益，故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。