1、与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。

一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。

第一，离职证明不是最关键的入职材料，只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续。

第二，要招到一个合适的人才入职，人事需要花费不少时间精力，一般不会轻易地因为离职证明问题，而让工作成果白费。

所以，只要向公司人事如实、客观地告知原因，希望延迟提交离职证明，一般都会给予宽限，只要在试用期期间交上就行。

2、根据上家公司不给开具离职证明的原因，选择处理方式

如果上家公司忘记开离职证明，或者因为公章不在、领导不在等客观原因，暂时无法开离职证明，这种情况好处理，只需要跟上家公司协商即可。

如果上家公司明确拒绝开离职证明，或者找各种借口推搪，就可以向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队拥有行政处罚权，一般情况下，公司害怕被罚款，都会比较配合。

一般情况下，通过以上方式就可以解决问题，如果真遇上很极端的前公司和新公司，一个是硬刚到底就是不给开离职证明，一个是没有离职证明就非要辞退你，这时你可以申请劳动仲裁，要求前公司赔偿因拒开离职证明，导致无法继续就业的损失，证据方面，可以提前准备好新公司的offer、劳动合同、薪酬标准、解除通知等，这些证据可作为司法机关判断损失原因和损失金额的有利依据。

一、离职期限是多少

按照《劳动法》规定，正式员工在合同没有结束前，提出离职需要提前一个月申请，以书面形式通知到公司。

试用期的员工仅需要提前3天提出申请即可。

对于公司主动与员工解除劳动合同的话，收到辞退通知即应该开始交接工作，则员工无特别时间约定。

对于辞职报告或者离职申请书要详细说明原因、离职时间以及手动签名。

二、办理离职手续

办理离职手续的时间一般为提出申请之日到正式离职日。主要的手续为：员工离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表。

1、离职申请单的逐项审批

员工提出离职申请后，离职单会直接到HR人事部门处（如果是没有OA办公系统，也要先去人事部门领取离职申请单），HR会主动约见辞职员工，主要目的是了解辞职原因，填写《约见表》（有些实际原因，HR不乐意员工如实写明）。

经过HR一步后（约谈、领取辞职申请单、物品交接单），辞职单（不再区分纸质与电子）会到达直接领导处，直接领导审核后，确认没有问题会在上面签字确认。

直接领导签字完成后，离职单继续往上跑，根据员工的层级不同，离职单往上跑的层级也不同，一般情况下，至少往上跑2层（主要防止直接领导对下属不好，因此一般员工会跑到分管领导处）。

跑完本部门离职申请后，就需要再次回到人事部门，确认离职申请单正常走完。