一、公司签合同可以由法人代表签字吗公司签署合同时，可以授权公司的法定代表人进行签字确认。

然而，具体是否由公司的法定代表人亲自签字，须经双方当事人在平等公平的原则上达成共识后确定。

事实上，在诸多情况下，公司签署的各类合同并不需要法定代表人进行最后的签字确认。

公司可以通过加盖公司公章或委派具有签字权限的高级管理人员代表公司签字以示确认。

根据我国《中华人民共和国民法典》第四百九十条所述，当当事人采取合同书方式缔结合同的情况下，自各方主体均已亲笔签名、加盖公章或者按下手印之时起，该份合同即告正式生效。

在此之前，若其中一方当事人已经开始全面履行其主要义务，且另一方对此予以接受，该份合同也将视为有效成立。

另外，按照相关法律法规和双方当事人自行约定的合同形式条款而定，合同可能无需采用书面形式。

然而，倘若当事人没有采取书面形式但已开始履行主要义务，且另一方对之表示接受，那么此类合同同样具有相应的法律效力。

《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、公司签合同不给我一份若您作为劳动者发现雇主未按规实行劳动合同发放义务的现象，可果断地向劳动监察保障大队申请投诉。通过这个合法手段，劳动监察部门得以依照规则责令雇主纠正失范行为。倘若因这种违规操作给劳动者带来了实质性的损失，雇主自然需要承担相应的赔偿责任。

值得注意的是，尽管尚未签署劳动合同，亦不会对劳动关系的形成产生任何障碍。尽管雇主与劳动者双方在签定合同时，如果雇主未能遵守规定提供劳动合同文本，并不会对劳动合同的订立及其效力产生任何实质性影响。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

在商业交易中，公司法人代表在合同签署环节所承担的职责并非是强制性的，而是可以由双方共同商议来确定具体的角色定位。在实践操作中，合同的签订往往会通过加盖公司公章或者授权给高级管理人员进行签字确认。根据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，在合同书这种形式之下，只要各方当事人亲自签署姓名、加盖公章或者留下指纹等个人标识，即可使合同产生法律效力。如果一方已经履行了主要的合同义务并且得到了另一方的认可和接受，那么即便该合同并没有采取书面的形式，也同样具有法律约束力。因此，只要合同的履行过程以及结果都获得了对方的认同，不论是否以书面形式呈现，其法律效力都是不容忽视的。