集体合同与劳动合同有以下主要区别：

1、根据合同的相对性原则，劳动合同直接对合同签订的用人单位与劳动者产生法律效力，集体合同一般适用于用人单位及其所有劳动者；

2、适用性优先：原则上存在劳动争议，劳动合同与集体合同不一致，劳动合同高于集体合同，当然，集体合同明显有利于劳动者，劳动者申请集体合同，一般由仲裁和法院支持；

3、约定事项的差异主要是关于涉及劳动者切身利益的岗位、工资、工作场所等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，更倾向于关于劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。

相邻关系与侵权怎样区分

１、所谓侵权行为，是指行为人侵害他人，给他人的财产或者人身造成损害，依法应当承担民事责任的行为。

侵权行为具有以下法律特征：

（１）侵权行为是侵害他人合法权益的不法行为；

（２）侵权行为是给被侵害人造成实际损害后果的行为；

（３）侵权行为是因过错而应当承担民事责任的行为

２、所谓相邻关系则是指不动产的相邻各方因行使所有权或使用权而发生的权利义务关系。

相邻关系是相邻不动产的权利人行使其权利的一种延伸或限制。相邻关系具有以下特征：

（１）相邻关系的客体并非不动产本身，而是毗邻各方在行使权利时发生的权利义务关系；

（２）相邻关系的主体是两个或两个以上不动产权利人；

（３）相邻关系依附于不动产，但不因不动产权利人的变更而变更；

（４）相邻权利人的不动产是相互毗邻的；

（５）相邻不动产权利人行使权利以取得必要便利为限度，不得借口损害相邻权利人的合法利益。

从侵权行为与相邻关系概念与特征来看，两者间存在一定的区别。

侵权行为是侵害他人财产利益、人身利益和精神利益的不法行为，而相邻关系却是根据法律规定产生的权利义务关系，具有适法性；

侵权行为能够造成他人合法权益损害的法律后果，这种损害后果是不能容忍的，具有一定程度的社会危害性，相邻关系虽然也会使相邻权利人的财产权利受到限制，但这种限制是必要的、合理的；

侵权行为是行为人基于过错而实施的行为，行为人主观上有无过错是判定其行为是否构成侵权并承担民事责任的重要因素，而相邻关系中相邻权利人行使权利时主观上并无过错；

侵权行为的行为人均应承担民事责任，而相邻关系中的权利人对于轻微妨害则有容忍义务，只有造成实际损害才承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。