七天无薪兼职合法吗-法师兄

七天无薪兼职合法吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:14:27 371 人看过

根据中国相关法律的规定，七天无薪兼职是违法的。兼职工作是一种雇佣关系。用人单位不支付工资的，兼职人员可以向法院起诉解决

中华人民共和国劳动法第三条劳动者享有平等就业和职业选择权、获得劳动报酬权、休息休假权，劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、社会保险和福利权、提请劳动争议解决权以及法律规定的其他劳动权利

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规定，遵守劳动纪律和职业道德第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁，提起诉讼或协商解决

调解原则适用于仲裁和诉讼程序

关于非全日制工作时间的规定

1.非全日制工作属于《劳动合同法》中的非全日制就业。非全日制就业的就业时间不得超过每天4小时，每周24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建立正式劳动关系，不得签订兼职劳动合同。兼职是指以小时工资为主要方式的劳动形式，同一用人单位的劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时。

劳动合同法第68条非全日制用工是指以小时工资为主要方式的用工形式，同一用人单位的劳动者平均每天工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解原则相关文章

法定节假日
兼职法定节假日有三薪吗

兼职法定节假日没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300％工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。法定节日不给三倍工资怎么办法定节日不给三倍工资处理方式如下：1、当事人可以和用人单位协商处理；2、劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁，要求单位支付三倍工资。兼职法定节假日工资怎么算劳动法有规定兼职也是要签合同的。不管是兼职的还是全职的，法定假日工资都是平日平均工资的300％。兼职属于非全日制用工，不需要签订劳动合同，也不能约定试用期，提前三天就能辞职。薪酬的支付最长不能超过15天。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双

2023-08-01

184人看过
劳动者
兼职最低时薪

法律没有规定具体时薪。但是法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一、最低工资标准全市统一吗全市统一，月最低工资标准分三档：第一档是2020元；第二档是1830元；第三档是1620元。非全日制用工小时最低工资标准是18.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。二、徐州最低工资标准是多少徐州属于江苏省的二类地区，月最低工资标准为1830元，非全日制用工小时最低工资标准为16.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。三、襄阳市最低工资标准是什么目前襄阳市执行三个档次的标准，具体为：襄城区、樊城区1320元/月；襄州区、枣阳、老河口1225元

2023-06-28

448人看过
承诺
五一高薪兼职陷阱无处不在

淘宝模特：500-800元/天，饮料促销：120-180/天五一将至，各类兼职招贴广告活跃在天津高校。看似待遇优厚的假期兼职对于没有固定收入的学生群体来说，无疑具有强烈的吸引力。然而，记者调查发现，这些兼职信息很多只是看上去很美，其间的骗局、陷阱，往往令求职者防不胜防。陷阱一：中介公司掉包小辉是天津外国语学院的一名学生，他在校园里一张中介广告上看到了某饮料公司招聘兼职促销员的信息。打电话询问时，对方表示职位还有空缺。等到小辉赶到报名地点，对方却告知此职位已经招满，继而向小辉推荐其他公司的促销工作，且待遇与广告上相差很多。记者随后拨通了这家中介的电话，询问该饮料促销员的职位是否还有，对方毫不犹豫地说：在招、在招，并向记者承诺，不收取任何中介费用。但小辉却在接受采访时称，中介公司虽然没有收取中介费用，却以会员费的名义仍向他征收了150元。陷阱二：以培训为名敛财北京一所高校的史小姐外形姣好。小史

2023-06-09

94人看过
工资
兼职拿日薪要扣税吗,兼职工资是否扣税

兼职拿日薪要扣税吗？兼职工资是否扣税？个人所得税是国家调整收入差距的一种宏观调控手段，法律对个人所得税计税也有明确规定。我国个人所得税的缴纳一般采取代扣代缴制，一般不涉及大学生自行申报的问题。根据《个人所得税法》第六条规定，劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。兼职属于劳务活动，当其单次收入不超过八百元的时候，其实不需要缴纳税款的；当其单次收入超过八百元又不超四千元，其减除费用八百元余额为应纳税所得额；当其单次收入超过四千元，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。兼职是否需要缴纳个人所得税，是根据其兼职收入决定的。相关知识：哪些收入需要交纳个税《个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应纳个人所得税：一、工资、薪金所得；二、个体工商户的生产、经营所得；三、对企事业单位的承

2023-06-23

362人看过

辞职
他想辞职，但上任才七天。你有薪水吗

根据中国劳动法的规定，需要支付工资。可要求员工赔偿因公司培训产生的相关费用一般辞职程序一般情况下，辞职报告应提前30天提交给部门负责人（或人力资源部），按公司规定执行。其他特殊行业的辞职，需要向行业主管单位报告。如果药剂师离开，他需要向食品和药物管理局办理变更登记手续。正式员工离职手续办理流程：1。如果该方的劳动合同尚未到期，需提前一个月向部门领导提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，并在部门领导签署意见后向人力资源部报告。人力资源部根据当事人的工作岗位，逐级上报。有些只需要部门负责人的批准，有些高级职位需要总经理和董事长的批准。人力资源部通知相关方部门领导安排工作交接。相关方需按照公司《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《货物交接表》（各公司不同规定）依次交接工作。财务部结清贷款后，经双方及部门领导签字确认，交接工作即告完成。工资涉及保险的，由人力资源部、财务部办理保险清算、保险裁

2023-05-07

372人看过
劳动争议调解
兼职没有签合同怎么讨薪？

如果兼职的劳动者未签劳动合同，讨薪的办法是先申请劳动仲裁证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，然后采取下列措施：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。兼职老板不给钱怎么解决，没有签合同兼职老板不给钱，解决方法：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；向人民法院请求支付令；其他。没有劳动合同，事实劳动关系证明：考勤记录；其他劳动者的证言；向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-28

244人看过
债权人
兼职董事可以拿薪酬吗

可以的。在我国企业兼职的股东可以参考同等待遇的工资标准进行发放。我国的法律规定，相关的当事人应积极的按照工伤的股东大会，决定这类股东的合法权益。可以书写相关的股东权益书，保护自身的合法权益。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。一、注销有限公司的方法1、公司解散，依法应当清算的，清算组应当自成立之日起10日内将清算组成员、清算组负责人名单向公司登记机关备案。2、公司清算组织应当自公司清算结束之日起三十日内向原公司登记机关申请注销登记。3、清算组应当自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，向清算组申报其债权。债权人申报债权，应当说明债权的有关事项，并提供证明材料。清算组应当对债权进行登记。在申报债权期间，清算组不得对债权人进行清偿。4、公司清算结束后，清算组应当制作

2023-06-29

293人看过
法律综合知识
七天无薪试用期的公司有必要去吗

一、七天无薪试用期的公司有必要去吗根据现行法律法规，员工在接受7天试用期后仍无法获得相应的薪酬，这无疑是非法的。依据相关规定，只要劳动者参与了工作实践，用人单位便必须按照法律规定支付员工薪水，同时薪资水平不得低于所在地的法定最低薪资标准。通常情况下，这部分薪酬应占正常薪资标准的80％左右。针对此情况，员工可首先与所属单位进行友好协商解决；如协商无果，也可以考虑向当地劳动保障监察部门进行投诉，请求劳动部门介入调解；若调解无效，则可进一步申请劳动仲裁以寻求公正裁决。如果用人单位存在以下任何一种情形，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；对于劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额部分；若逾期仍未支付，则需按照应付金额的50％至100％的比例向劳动者支付赔偿金：（一）未能按照劳动合同的约定或国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

2024-05-09

147人看过

申请劳动仲裁
未满一个月离职扣除七天底薪

一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，一般可根据劳动合同约定主张实际工资，如用人单位行为违法，无故克扣工资的，可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁，主张合法权益。一、辞职拿不到工资打12333是否是有用的有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。二、提出离职多久才能走提出离职多久才能走根据情况而定：正式员工是30天，试用期的是3天。劳动者按此规定辞职是合法，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁，可以

2023-02-21

247人看过
债权担保
兼职交押金合法吗

不可靠。任何兼职需要先交付押金的应当谨慎。一、装修押金收费标准数额是多少装修押金收费标准一般在2000到3000元之间，具体需要参考各地的收费。装修押金指的是物业管理公司向业主或租户的保证金，为防范装修时给他人和公共利益带来损害或者是违规的操作，目地就是为了监督装修公司的规范施工行为。可从押金中扣除从而补偿因装修而受到损失的一方。押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。在违约时将会被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已为另一方递交实质性的标的物，为保证已交付的标的物能返还，要求另一方交付相当金额的保证金，在合同不能履行时，以没收押金作为解决合同的方式，体现保护非交付押金一方的利益。押金，实务中也称保证金，风险抵押金等。是指当事人双方约定，债务人或第三人向

2023-06-28

194人看过
法律综合知识
过年七天是带薪休假吗

我国现行法定节假日依据我国《劳动法》第四十条之法律法规设立，具体包含了元旦三天，春节七天，国际劳动节三天以及国庆节七天；以及自2008年1月1日起正式实施的《全国年节及纪念日放假办法》中，明文规定了清明、端午、中秋各应享受的三天休假权益。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-05-08

64人看过
保险费
如何计算兼职薪酬

非全日制就业是指小时工资，不低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资非全日制用工劳动报酬的最长结算和支付期限不得超过15天相关知识：如何结算劳动者工资兼职工人如下：1.雇主应按时足额支付兼职工人的工资。用人单位支付给非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。小时最低工资标准由各省规定，并报部备案。小时最低工资标准的确定和调整应综合考虑以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费用和基本医疗保险费（如果当地政府发布的月最低工资标准不包括个人缴费因素，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；兼职员工与全职员工在工作稳定性、工作条件、，劳动强度和福利小时最低工资标准的计算方法为：小时最低工资标准=[（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）]×（1+浮动系数）

2023-05-07

225人看过

劳动者
国家规定兼职时薪

法律没有规定具体时薪。但是法律规定非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《劳动合同法》第72条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2023-04-15

270人看过
法律综合知识
国企职工兼职兼薪有关规定是什么

一、国企职工兼职兼薪有关规定是什么我们严格禁止员工在未获得批准的情况下，担任本企业所出资设立的企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，即便获得了批准进行兼职，也严禁擅自领取薪酬以及其他各种形式的收入。另外，兼职行为的定义包含以下两个主要内容；首先，它必须建立在完成本职工作的基础上，其次，只允许在下述情况实现：即在合适的时间内，利用个人的业余闲暇时间或者经过本单位充分授权后，占用少量工作时间来为聘用单位提供服务与支持。此外，兼职对于各行各业中的现有人才而言，是一个实现学以致用的绝佳途径，其能够有效提升人才使用效率，减少人才资源的无谓浪费，因此可以说，兼职在推动我国各领域发展，推动经济增长等方面发挥着极其重要的推动作用。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制

2024-07-27

358人看过