一、节假日值班制度是怎样
根据《劳动法》第44条的规定,在法定节假日加班,不能以安排补休形式替代加班工资;而在休息日可以以补休形式代替加班工资。休息日加班若安排了补休,可不再支付加班工资,而不能补休的,则应按规定支付加班工资。
用人单位如果在法定节假日安排劳动者工作的,应支付不低于基本日工资300%的工资报酬。凡不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门进行举报,用人单位必须支付劳动者应得的工资,同时承担相应的赔偿责任,即造成劳动者工资收入损失的,要按劳动者本人应得工资收人支付给劳动者,并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。
二、加班时间的计算
用人单位因生产特点不能实现标准工作时间的,经劳动部门批准,可以实行不定时工作制、综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。
不定时工作制就是不以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。不定时工作制只有在法定节假日上班才计为加班时间。综合计算工时工作制是分别以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,但规定的条件是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,综合计算超过标准部份,计为加班时间。
三、员工加班劳动报酬怎么付
轮流值班是指用人单位为防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,而不是为直接完成生产任务安排的加班,对此类值班用人单位可不支付加班工资。
根据《劳动法》和《天津市工资支付规定》有关规定,用人单位依法安排劳动者加班加点的,应按以下规定支付劳动者工资报酬:安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付加班工资;安排劳动者在休息日工作的,应首先安排其补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
春节期间安排加班,初一到初三属于法定节假日,用人单位只能支付职工日或小时工资三倍的加班工资,而不能安排补休;初四到初七属于调整的休息日,在这段期间加班的用人单位应首先安排职工补休,不能安排补休的应付职工日或小时工资两倍的加班工资。
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劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。 劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的部门或劳动者,根据现行劳动法、法规、规章的决定,分别提出警告、批判、罚款、吊销许可证、命令停产整顿的处罚,违... 更多>
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节假日值班补休制度河南在线咨询 2022-06-11节假日值班补休规定,根据《劳动法》,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,也就是要支付给劳动者两倍工资。
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什么是节假日加班制度北京在线咨询 2022-06-27一、值班不同于加班在我国的劳动部门法中,并未对值班和加班做成文的具体解释规定。而节假日值班算不算加班这个问题,按学理解释和司法实践来说,一般认为值班和加班有着以下几方面的联系: 1、相同点:(1)都是在非正常工作时间参加本单位工作的行为:值班和加班都是在非工作时间从事工作,例如:既有夜间加班也有夜间值班,既有假日值班,也有假日加班。两者所占用的时间都是非正常工作时间。 (2)都反映单位意志,履行单
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节假日值班跟节假日值班有何区别?云南在线咨询 2022-04-23法定节假日或双休日值班或加班的待遇是不同的: 值班不支付法定的加班费,但单位有可能会给予其他相应的福利待遇;而加班则不同,法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬;双休日可以调休,不能调休的,需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。 双休日没加班费并非不可以,但需要予以调休。既不给调休,又不支付加班费就是违法的了。 单位有事叫上班应算加班,没叫你不算上班是正常的。
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法定节假日加班值班是怎样的广西在线咨询 2022-07-03劳动法规定,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。 用人单位支付了加班费就不能安排调休了。周六周日加班如果安排调休可以不支付加班费。
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节假日值班表吉林省在线咨询 2022-08-10制作值班表的工作人员一定要本着公平的原则来制作,要对所有员工坚持一视同仁的原则,不能因为是当官的就少安排值班,是普通人员就多安排值班,不能把和自己关系好的员工少安排值班,把和自己有意见的员工安排多次值班,这样做就有失公平。