根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位需要按照一定标准支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:1、与用人单位协商；2、向劳动行政部门投诉；3、依法向当地人民法院申请支付令；4、提起劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25％的经济补偿金；5、对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果用人单位有以下情形之一，就需要按照以下标准支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬：

1.如果用人单位安排劳动者延长工作时间，就需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

2.如果用人单位在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休，就需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

3.如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位拖欠工资怎么办

1、劳动者可与用人单位协商；

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当干工资报酬25％的经济补偿金；

5、对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果用人单位拖欠工资，劳动者该怎么办？

如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 向劳动监察部门投诉,并提供相关证据,要求监察部门责令用人单位按时支付拖欠的工资。

2. 向劳动仲裁部门申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资,并赔偿因拖延支付工资而造成的损失。

3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资,并承担相应的利息和费用。

4. 寻求劳动法律援助,咨询律师或申请法律援助,了解相关法律程序并得到合法支持。

如果用人单位拖欠工资,劳动者应该尽快采取行动,以维护自己的合法权益。同时,劳动者也应该了解自己的权利和义务,以避免因缺乏法律知识而无法维护自身权益的情况发生。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位需要按照一定标准支付劳动者高于正常工作时间工资的报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的合法权益，包括与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动仲裁部门申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。劳动者应该了解自己的权利和义务，以避免因缺乏法律知识而无法维护自身权益的情况发生。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。