异地也可以申请劳动仲裁来解决劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。劳动合同履行地指劳动关系的实际履行地点，用人单位所在地一般指用人单位的注册地或登记地。

在依法解决劳动争议方面，异地也可以申请劳动仲裁。因为劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。劳动合同履行地是指劳动关系的实际履行地点；用人单位所在地一般是指用人单位的注册地、登记地。

【 劳 动 争 议 仲 裁 如 何 办 理 】

劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的一种方式，对于当事人来说，了解如何办理劳动争议仲裁是非常重要的。根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以自知道或者应当知道其权利被侵犯之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在办理劳动争议仲裁时，当事人需要准备好相关证据，包括书证、物证、证人证言、劳动争议仲裁申请书和身份证明等。此外，当事人还需要提供与纠纷相关的劳动合同、工资单、社会保险费单、住房公积金单等证据。在劳动争议仲裁过程中，当事人有权进行充分的辩论，并且仲裁庭会依法进行审理。

如果仲裁裁决书对当事人不利，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在办理劳动争议仲裁时，当事人应当遵守相关规定，否则可能会承担相应的法律后果。

依法解决劳动争议,异地也可以申请劳动仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。当事人应准备好相关证据,包括劳动合同、工资单等证据,并在仲裁过程中充分辩论。如果仲裁裁决书对当事人不利,当事人有权在15日内向人民法院提起诉讼。了解如何办理劳动争议仲裁非常重要。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。