根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位没有提供合法理由或支付经济补偿，且劳动者不符合第39条的规定，则可以认定该用人单位违反了第87条的规定，属于违法解除劳动合同行为。在这种情况下，用人单位应支付赔偿金，每工作一年支付2个月的本人工资，这种赔偿金被称为2N。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动法的规定，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，没有提供任何合法理由，也没有支付经济补偿，而且劳动者不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么就可以认定该用人单位违反了《劳动合同法》第87条的规定，属于违法解除劳动合同行为。在这种情况下，用人单位应该支付赔偿金，每工作一年支付2个月的本人工资，这种赔偿金被称为2N。

《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果公司违法解除或终止劳动合同，会受到哪些处罚？

根据我国《劳动合同法》的规定，如果公司违法解除或终止劳动合同，可能会受到以下处罚：

1. 经济补偿：用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条的规定给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

2. 支付赔偿金：用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，可能需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金；

3. 罚款：用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同的，可能需要承担罚款责任。具体罚款数额取决于违法解除或终止劳动合同的严重程度；

4. 补缴社会保险费：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按照社会保险法的规定缴纳社会保险费。如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，可能需要补缴社会保险费。

综上所述，如果公司违法解除或终止劳动合同，可能会受到经济补偿、赔偿金、罚款和补缴社会保险费等处罚。为了维护劳动者权益，我国劳动合同法对用人单位的解除和终止行为进行了严格规定，以保障劳动者的合法权益。

总之，用人单位在解除或终止劳动合同时必须遵守相关法律法规，否则可能会承担相应的法律责任。对于劳动者来说，了解自己的合法权益，并在遭遇违法解除或终止时及时采取法律手段维护自己的权益是非常重要的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。