劳动者解除劳动关系辞职书该怎么写
来源:法律编辑整理 时间: 2023-12-09 09:23:38 424 人看过

尊敬的领导:

您好!在经过深思熟虑后我决定辞去目前在公司的职位,现在由于我的个人原因不得不离开公司,给公司造成的不便还请谅解。

*****

能为公司效力的时候已经不多了,我一定会把好自己最后一班岗,让公司与自己都不会有任何遗憾。离开这个公司。离开这些曾经同甘共苦的同事,会舍不得,不会忘记领导们的谆谆教诲,不会忘记同事们之间的友善与真诚。也愿公司在今后的工作中更上一层楼,拥有更好的发展前景!

此致

敬礼!

辞职人:XXX

20XX年XX月XX日

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 17:33
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动关系解除证明书该怎么写,有什么用
    一、劳动关系解除证明书劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。劳动关系解除证明书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同,表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响与新的用人单位签订劳动合同。解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。二、劳动关系解除证明书的作用1、解除劳动合同证明,能够使新单位规避法律风险,同时也为办理相应手续提供了依据,这个你可以要求之前单位提供的,没有问题的。2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,
    2023-04-28
    431人看过
  • 如何写一封有效的劳动者解除劳动关系通知书
    解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签字和盖章等等。劳动者收到公司的解除合同通知书该如何用劳动者收到公司解除合同的通知书后可以与公司协商相关补偿,然后用该通知书到公司人事部门办理离职手续。用人单位解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,应当支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    2023-07-06
    389人看过
  • 劳动者离职未解除劳动关系有影响吗
    一、劳动者离职未解除劳动关系有影响吗劳动者离职未解除劳动关系有影响,离职未解除劳动关系的影响如下:1、用人单位可能以此为理由克扣工资;2、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理;3、住房公积金提取需要离职证明,不解除劳动合同就没有离职证明。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。二、离职证明和解除劳动合同协议书一样吗离职证明和解除劳动合同协议书不一样。解除劳动合同证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,
    2024-01-24
    168人看过
  • 解除劳动合同通知书怎么写(正规解除劳动关系模板)
    有朋友私信问:公司一直强迫我主动离职,我也不想待了,但是怎样写辞职申请比较好?也有朋友私信问:公司不同意我辞职,我该如何提出离职申请?或许也有朋友感兴趣:递交辞职申请后,公司不同意怎么办?交了离职申请后,公司一直没有同意或者没有回复,还能离职吗?……由于大家关注的问题比较集中,现就各位关心的问题给出个人的建议,供各位参考和实践。1、首先,不管是被迫离职还是主动辞职,都需要明确表达态度:(1)被迫离职通知书,以下模板可以供参考:致xxx公司:本人xxx,于xxxx年xx月xx日与xxx公司建立了劳动关系,至今本人已在公司工作xxx个月。现由于贵司(此处填写被迫离职)的原因,本人根据《劳动合同法》第三十八条(或其他法律、条款)的规定依法提出解除劳动关系,我将于xxxx年xx月xx日/x天后(即xxxx年xx月xx日)正式离开公司,请公司尽快安排人员进行交接工作。届时请公司在解除劳动关系时一次性
    2023-06-04
    220人看过
  • 没有签合同解除劳动关系怎么写辞职申请?
    一、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。你
    2023-04-29
    293人看过
  • 解除劳动关系辞职调动手续时什么
    一、辞职劳动关系转移手续怎么办理?1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具“关于与XX解除劳动合同的决定“。5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。7、人事
    2023-03-25
    262人看过
  • 辞职后的劳动关系如何解除
    一、辞职后的劳动关系如何解除?劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除三种方式。法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种:①辞职权:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。②特别解除权:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。③不可抗力解除权:因不能遇见、不能避免、不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾、火灾、地震、火山爆发等自然事件,或战争、罢工等社会事件以及法律、政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。协商解除。经当事人双方协商一
    2024-01-01
    294人看过
  • 解除劳动合同要写辞职书吗?
    劳动者未签劳动合同离职的,一般也要写辞工书。未签订劳动合同所拥有的权利与签订了劳动合同的劳动者是一样的,因此也应当履行一样的义务,提前三十天通知用人单位解除劳动合同或者与用人单位协商解除劳动合同。试用期员工提前三天即可。一、试用期辞职三天没有交接可以走人吗?试用期辞职三天没有交接可以走人,法律规定试用期辞职的一般三天后可以走,法律规定试用期要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最
    2023-03-11
    80人看过
  • 具体要求:劳动者解除劳动关系
    一、双方协商解除劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。用人单位提出解除动议的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。二、劳动者单方解除劳动合同,即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。劳动者提交辞呈不一定导致解除劳动关系案情回放:原告宋某于2007年2月在被告北京某建设公司任经营部副经理;4月13日,宋某向被告公司提交辞职书以感到身体状况不佳、身心俱疲,难以继续担任本职工作,要求辞去经营部副经理一职,公司称,宋某自提出辞职后未再上班,故双方的劳动关系于5月14日解除,解除原因为宋某单方提出辞职。宋某称其提出辞职只是一个意向,法律并没有规定30天后一定解除劳动关系,并提交被告公司6月5日向其发放的一份告知函,该告知函系被告公司通知原告解除劳动关系。宋某同意解除劳动关系,认为双方于6月5日解除劳动关系;另提交一
    2023-07-05
    358人看过
  • 劳动者提交辞呈不一定导致解除劳动关系
    案情回放:原告宋某于2007年2月在被告北京某建设公司任经营部副经理;4月13日,宋某向被告公司提交辞职书以感到身体状况不佳、身心俱疲,难以继续担任本职工作,要求辞去经营部副经理一职,公司称,宋某自提出辞职后未再上班,故双方的劳动关系于5月14日解除,解除原因为宋某单方提出辞职。宋某称其提出辞职只是一个意向,法律并没有规定30天后一定解除劳动关系,并提交被告公司6月5日向其发放的一份告知函,该告知函系被告公司通知原告解除劳动关系。宋某同意解除劳动关系,认为双方于6月5日解除劳动关系;另提交一份此后被告公司在6月19日发出处罚决定书,内容为宋某在未按规定办理离职手续和请假手续的情况下,于2007年4月1日起擅自离开公司,经公司多次催告,拒不回公司上班,也不回公司办理离职手续和说明理由,至15日已连续无故旷工达15天,公司依法作出除名的处罚决定,劳动合同自旷工满15天起解除,公司不再计发旷工之
    2023-04-22
    427人看过
  • 劳动者主动提出解除劳动合同怎么恢复劳动关系
    一、劳动者主动提出解除劳动合同怎么恢复劳动关系在中断雇佣关系方面,兼顾双方意愿达成共识亦可实现恢复效果。然而,对于劳动者而言,递交辞呈应审慎决定。若在提交申请后心生悔意,劳动者可与用人单位进行协商解决,同时必须回收已经递交的离职申请书或者解除劳动合同书等相关文件;否则,用人单位有权依据劳动者先前提交的辞职信,根据法律规定与之解除雇佣关系,且在解除之后无法恢复原先状态,但在经过允许后,当事人仍可选择重新签订劳动协议。《劳动合同法实施条例》第十八条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;二、劳动者主动辞职有经济补偿金吗劳动者因以下情形主动辞职的,单位应当依法支
    2024-04-11
    444人看过
  • 劳动者书面通知解除合同关系
    用人单位解除劳动合同需要书面通知劳动者,但要区分情况。用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。劳动者解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定
    2023-07-06
    404人看过
  • 员工怎么提劳动关系解除劳动关系
    按照《劳动法》第31条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定,而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。一、劳动者解除劳动合同的条件根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的
    2023-03-25
    453人看过
  • 解除劳动关系的劳动者补偿问答
    在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的。用人单位在什么情况下能开除员工?《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条无过失性辞退有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工
    2023-07-10
    473人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者主动提出书面解除劳动关系,还可以辞职吗
      山西在线咨询 2023-02-13
      用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你
    • 辞职是解除劳动关系后怎样办理劳动关系
      甘肃在线咨询 2022-07-06
      根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保
    • 如果劳动者提出辞职,多久可以自动解除劳动关系
      辽宁在线咨询 2022-04-09
      用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资,最长11个月工资。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护
    • 辞职了劳动关系怎么没有解除
      内蒙古在线咨询 2023-03-02
      劳动者想与单位解除劳动合同,可以通过协商的方式,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,或者用人单位出现违法行为的时候,劳动者可以解除劳动合同。
    • 辞职人员与员工的解除劳动关系应该怎么写
      福建在线咨询 2022-10-19
      1、员工与单位解除劳动关系,是由单位开据解除劳动关系的证明,并不是员工书写的。2、工伤员工解除劳动关系的证明需要写明员工基本资料如:姓名、身份证号。写明员工的入职时间、在职时间、离职时间、工作岗位以及离职原因,如有必要可以注明还证明的用途。3、依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当