女工怀孕期间不能从事什么工作，女工流产怎么离开-法师兄

女工怀孕期间不能从事什么工作，女工流产怎么离开

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:30:34 473 人看过

1、《劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁止从事的劳动。不得安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间或者上夜班。”Br/><1.铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺的浓度，工作场所空气中甲醛等有毒物质超过国家职业卫生标准的

2.从事抗癌药、己烯雌酚的生产，接触麻醉气体等

3.未密封放射性物质的作业，核事故和辐射事故应急处置，噪声作业分级标准中规定的三、四级作业

9；体力劳动强度分级标准中规定的三、四级体力劳动强度

10；在受限空间、高压舱或潜水、强振动环境中作业，或需要经常弯腰、爬、蹲的工作

（2）女工流产时如何休假

1）女工怀孕后4个月内流产，根据医务部门意见给予15-30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间工资照常发放

2.女职工怀孕在本单位或指定医疗机构检查分娩时，检查费、分娩费、手术费，住院费和药费由所在单位承担

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女工怀孕期间不能从事什么劳动？

根据《劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁止的活动。怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间或者上夜班〈女职工劳动保护特别规定〉附件三女职工怀孕期间禁止从事的工作范围：铅及其制品化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、，苯胺甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的（2）从事抗癌药、己烯雌酚的生产，接触麻醉气体等（3）从事非密封源放射性物质的作业，核事故和辐射事故应急处置（4）《高处作业分级标准》规定的高处作业（5）《冷水作业分级标准》规定的冷水作业（6）《低温作业分级标准》规定的低温作业作业（7）高温作业分级标准规定的三、四级作业（8）噪声作业分级标准规定的三、四级作业（9）体力劳动强度分级标准规定的三、四级作业劳动强度（十）受限空间、高压舱、潜水作业、强震动

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一、女工怀孕期间不能从事什么工作1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业;2、低温作业分级标准中规定的低温作业;3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业;5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;7、高处作业分级标准中规定的高处作业;8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业;9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;二、怀孕女职工有哪些权利在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇

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根据《劳动法》第61条的规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。关于具体的范围可以参见《女职工禁忌劳动范围规定》第5条和第6条的规定。女职工在孕期内定期检查身体，是生理上的客观需要，也是国家对怀孕女职工的关怀，受到国家法律保护。国务院《女职工劳动保护规定》(国务院令第9号)第九条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条还规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”因此，用人单位对怀孕女职工孕期检查身体作为事假扣发工资是错误的，应当立即纠正给予补发。对女职工身心健康造成危害的，还应根据有关规定，予以赔偿损失。

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