进入协议的说明是劳动合同吗？

简单合同，即合同形式为便条、单页入职协议等，内容仅规定劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单项内容，根据《劳动合同法》对劳动合同内容的要求未完全约定的。劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利和义务的书面文件。它要求书面合同的形式和劳动合同法规定的必要内容。《劳动合同法》没有规定劳动合同的权利和义务，只能证明员工在本单位开始就业，不能视为劳动合同。

劳动合同法的主要目的是督促双方遵守各自的权利和义务，确保发生争议时有明确的法律依据，使双方关系处于法律状态。因此，对于那些内容单一的简单合同，本质上缺乏劳动合同的必要规定，不具备劳动合同法意义上的合同概念。因此，如果只有一个简单的合同，双方的权利和义务没有完全约定，不签订劳动合同的后果是什么？不签订合同并不能免除雇主依法为雇员支付各种社会保险费的义务，只要用人单位有劳动行为并与职工形成劳动关系，即使未签订劳动合同，职工享有《劳动法》规定的各项权利，用人单位也负有《劳动法》规定的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。如果单位不缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至可以向法院申请强制执行，并对用人单位进行处罚。如果双方未签订书面劳动合同，用人单位终止或终止劳动关系，用人单位需要依法支付经济补偿金

，依法向劳动者支付经济补偿金是必要的。不依法支付经济补偿的，还应当支付额外的经济补偿。如果签订了劳动合同，当劳动合同到期时，雇主和雇员终止劳动合同，无需支付任何经济补偿

三、员工可随时解除劳动合同，不承担任何违约或赔偿责任

如果双方签订劳动合同，员工必须提前30天书面通知单位，否则属于非法解除劳动合同，给单位造成损失的，依法承担赔偿责任。如果劳动合同规定了员工提前终止的违约责任，单位还可以要求员工承担违约责任（如违约金等）。但是，如果单位不与员工签订劳动合同，员工不仅可以随时解除劳动合同，但也不需要对单位承担违约责任或赔偿责任

四、不签订劳动合同不利于单位保护商业秘密

商业秘密的构成要件之一是，单位必须对所谓的商业秘密采取一定的保密措施商业秘密。在劳动合同中约定保密条款或签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现之一。如果没有签订保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位很难证明哪些是商业秘密，以及对其主张的所谓商业秘密是否采取了保密措施，因此可能不被视为商业秘密。这对企业的发展非常不利。单位故意拖延订立劳动合同（包括劳动合同期满后未及时续订劳动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，应当依法承担赔偿责任，同时支付额外赔偿费用的25%。劳动行政部门还可以责令用人单位给予补偿、行政处罚等

VI.用人单位未签订劳动合同的，可以依法受到劳动行政部门的行政处罚

，员工可向劳动监察部门投诉。经核实后，劳动行政部门可责令单位改正并处以罚款