劳动争议发生后，调解、仲裁都不能解决的，当事人可以向人民法院提起诉讼。那么，在提起诉讼之前应该准备些什么呢？如何在诉讼中更好地提供证据？请阅读以下文章了解！劳动争议如何起诉一、起诉要件和内容起诉必须符合下列条件：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；被告明确；有具体的诉讼请求、事实和理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围，属于被起诉人民法院管辖。

起诉书应当提交人民法院，并按照被告人数提交副本。原告应提前支付案件受理费。申请延期、减免的，应当提交书面申请，并附特困证明或者其他材料。当事人必须依法正确行使诉讼权利，按照法院的要求提供必要的诉讼材料。当事人应当详细阅读法院送达的民事案件证明通知书，并按照其规定向法院提供能够证明自己主张或者反驳对方的证据。以下是几起劳动争议案件的举证范围指南，供您参考。一般证明范围：1。劳动仲裁委员会的裁决和交货日期。劳动关系证明，如双方签订的劳动合同、劳动用工证明、劳动关系证明；未签订劳动合同的，提供劳动起止日期证明及相关证明或双方达成的其他协议。

3。当事人是公民的，应当提供居民身份证明；是法人或者其他组织的，应当提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。

（2）企业涉及职工被解聘、除名、解聘引起的劳动争议的证明范围：

1。辞退、除名、辞退员工等决定通知书

2。根据企业内部规章制度，制定相应的规章制度进行处罚。

3。员工违法违规的证据材料等；4。职工工资、奖金收入等；5。涉及培训费的，用人单位必须提供支付培训费的具体依据和必要的服务期限等。（3）收回劳动报酬的证明内容。（4）因劳动保险、劳动保护引起的劳动争议证明：

1。企业缴纳养老保险、住房公积金等证明；2。员工的工资和奖金；

3。第三，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院管辖。劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地基层人民法院管辖。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与其经常居住地不一致的，由其经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。