竞业禁止协议双方的义务是什么-法师兄

竞业禁止协议双方的义务是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:32:26 232 人看过

双方竞业禁止的义务I.双方就竞业禁止达成协议的义务。用人单位义务

约定竞业禁止的，企业应当在竞业禁止期间按月向劳动者给予经济补偿。《劳动法》对经济补偿金的数额没有具体规定，可以由企业与劳动者协商确定。但是，企业无法享受竞业限制的经济补偿已包含在现有的工人工资和薪酬中

2。劳动者的义务

劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。只有就违约金达成一致，我们才能更好地确保员工遵守竞业禁止协议。

劳动法没有关于违约金金额的具体规定，可以由企业和员工协商确定。但是，违约赔偿金的金额越高越好。在协议中，企业应考虑员工的支付能力。如果违约金数额过高，员工无法支付，最终会损害企业自身利益。什么是竞业禁止人员？

竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的对象主要有五类人：

1。高级管理人员有很多商业秘密。技术研发人员应掌握企业的技术秘密

3。高级营销人员直接控制大量客户资源

4。人力资源、财务管理、法律管理等重要管理岗位的人员掌握着公司的许多关键信息

5。企业中的重要线人和各种研究数据都掌握在他们手中。这主要针对咨询行业

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具体什么叫竞业禁止协议

竞业禁止协议是指用人单位与劳动者协商后签订的，禁止劳动者到与其有竞争关系的相关单位就业或者禁止劳动者自行从事、经营相关的业务。依法签订的竞业禁止协议双方都需要遵守。一、竞业限制协议是签多久?竞业限制协议的签约期限由用人单位与劳动者协商确定，最多不得超过二年。竞业限制期间用人单位应当按月给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、保密协议竞业限制的时间是多久保密协议竞业限制的时间由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过二年。在此期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、可以雇佣竞争对手离职的管理者吗可以雇佣竞争对手离职的管理者，但该管理者与前单位竞业禁止协议有效的，不可以雇佣。竞业

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劳动者的竞业禁止义务

唐虹是一个有着丰富经验的资深职业经理人，北京华芦集团公司将其聘为培训中心经理，并与其签订了为期三年的《劳动合同》，该《劳动合同》第四条关于劳动报酬的第五项约定：鉴于甲方对于商业机密的保护措施以及《劳动合同》和《保密协议》中都有关于同业禁止的条款，故自每位员工入职起的月度工资总额中含有5％作为同业禁止的补偿金。同时双方还签订了一份《保密协议》。《保密协议》第八条约定：甲乙双方的劳动关系终止后的三年内，乙方应当按照本协议的规定继续承担保守甲方商业秘密的义务，不得将其知悉的保密信息向与甲方业务相竞争的经济实体披露，同时乙方也不许加入与甲方同行业、同领域，与甲方业务形成竞争关系的企业及培训中心、培训机构等，否则甲方有权追究乙方的赔偿责任，具体金额如下：乙方在甲方服务1年以内的，乙方向甲方赔偿人民币10万元唐虹工作了一段时间后，由于与华芦集团公司高层的理念有很大差异，多次产生矛盾。同时，她禁不住艾码

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竞业禁止有哪些义务

首先，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。其次，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。最后，劳动者履行了竞业限制义务后，用人单位未支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付。劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因三个月未支付经济补偿，劳动者有权解除竞业限制协议。但协议解除前，协议对双方均有效，劳动者仍需履行竞业限制义务。一、私人教育机构还会竞业限制吗私人教育机构与劳动者在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，离职后有竞业限制。竞业限制期限内用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业。二、在职人员违反竞业限制的怎

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竞业禁止协议有什么作用及禁止原因

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。竞业禁止产生的原因：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。如何解除竞业禁止协议竞业限制协议合法解除有三种方式：（一）协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。（二）用人单位解除在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿金。现行最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第九条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应

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竞业禁止协议补偿是否就是竞业限制协议

竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定，如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。一、竞业限制的违约金是怎么规定的？劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。二、医疗期满解除合同怎么赔偿劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动

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竞业限制协议怎么解除,约定竞业限制的双方义务

一、竞业限制协议怎么解除竞业限制协议有协商解除和单方解除两种，用人单位和劳动者协商一致的可以解除。用人单位请求单方解除的，法院会支持主张。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。二、约定竞业限制的双方义务1、用人单位的义务约定竞业限制的，企业应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。《劳动合同法》没有对经济补偿金的数额做出具体规定，可以由企业和劳动者双方进行协商。但是，企业不能预订竞业限制的经济补偿已包含在劳动者现有的工资

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违反竞业禁止义务的情形

当事人违反竞业禁止义务的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，当事人就竞业限制约定违约金的，当事人存在违反约定的情形的，应当依法承担相应的违约责任，支付相应的违约金。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款

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哪些叫竞业禁止协议

1、竞业禁止协议是指企业与雇员通过雇佣劳动合同中的专门条款或者采用单独订立合同的形式，约定掌握企业商业秘密的雇员在其在职期间或离职后的一定期间内，不得从业于竞争公司或者进行竞争性营业活动的合同。2、法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、签竞业禁止协议要注意什么1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利，它关乎企业的竞争力，对企业的发展至关重要，有的甚至直接影响到企

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竞业禁止义务名词解释

一、竞业禁止义务名词解释竞业禁止是公司法规定的公司高级管理人员，如董事、经理等不得自营或与他人合作经营与其所任职的公司同类的业务。公司法规定的竞业禁止义务主要是针对在职期间的公司高级管理人员而言的，如果想对商业秘密进行保护，就涉及如何对离职后的掌握商业秘密的人员进行竞业禁止限制问题。竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系的其他用人单位兼职或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。二、竞业禁止的内在含义所谓竞业禁止

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竞业禁止协议的含义及其背后的原因

竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位；或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。竞业禁止协议生效的条件1、雇主必须给予雇员合理的经济补偿。这是竞业禁止协议生效的基本要件。一般认为，补偿费的标准应当与职工在职时获得的收入持平。2、竞业禁止的期限最长不得超过3年。3、竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。劳动者一方违反竞业禁止这种不作为义务的民事责任方式通常有停止侵害、赔偿损失、支付违约金等责任。如果违反竞业禁止义务的劳动者同时泄露、使用或者许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者应

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竞业禁止协议保密金

1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。一、离职主播必须遵守竞业限制条款吗1、离职主播如果有签订竞业限制协议，那么是必须遵守竞业限制条款的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，如

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竞业禁止协议如何限制劳动者竞业禁止的范围？

竞业禁止合同应明确竞业限制的范围。该范围一般指企业的业务影响区域及行业，不能超出合理的范围任意扩大。竞业禁止协议不应禁止劳动者离职后利用其本身所具有的知识、技能和经验来选择职业，更无权禁止劳动者在离职后，使用处于公共领域的技术信息从事工作。否则，一旦对雇员离职后的行为过分限制，就会造成人才流动和就业机会的减少，不利于科学技术的发展。这样的协议显然无法受到法律保护。在司法实践中，法院通常要求用人单位对劳动者竞业禁止限制作出合理解释，如果无法作出合理解释，竞业禁止协议就会被认定无效。

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怎样规避竞业禁止协议，解除竞业禁止协议可以拒签吗

规避竞业禁止协议的方法是劳动者遵守协议，不违反协议内容。解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方当事人在签订协议时有较大的争议，劳动者有权拒绝签订。一、怎样规避竞业禁止协议签了竞业限制协议后劳动者遵守协议的约定是规避竞业禁止协议风险的唯一方式。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或

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解除竞业禁止协议可以拒签吗，竞业禁止协议有效情形

解除竞业禁止协议可以拒签，如果双方在签订协议时存在较大的争议，劳动者有权拒绝签订。竞业禁止协议有效情形需要注意限制的行业范围，限制的对象，限制的期限和补偿费是否都是合理的。一、解除竞业禁止协议可以拒签吗解除竞业禁止协议可以拒签，离职的时候要求签订竞业禁止协议，用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议，劳动者可以拒绝签署。根据《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位；或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、竞业禁止协议有效情形竞业禁止协议有效情形如下：1.要注意限制的行业范围是否合

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