竞业禁止协议双方的义务是什么-法师兄

竞业禁止协议双方的义务是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:32:26 232 人看过

双方竞业禁止的义务I.双方就竞业禁止达成协议的义务。用人单位义务

约定竞业禁止的，企业应当在竞业禁止期间按月向劳动者给予经济补偿。《劳动法》对经济补偿金的数额没有具体规定，可以由企业与劳动者协商确定。但是，企业无法享受竞业限制的经济补偿已包含在现有的工人工资和薪酬中

2。劳动者的义务

劳动者违反竞业禁止协议的，应当按照协议向用人单位支付违约金。只有就违约金达成一致，我们才能更好地确保员工遵守竞业禁止协议。

劳动法没有关于违约金金额的具体规定，可以由企业和员工协商确定。但是，违约赔偿金的金额越高越好。在协议中，企业应考虑员工的支付能力。如果违约金数额过高，员工无法支付，最终会损害企业自身利益。什么是竞业禁止人员？

竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主有保密义务的其他人员。竞业禁止的对象主要有五类人：

1。高级管理人员有很多商业秘密。技术研发人员应掌握企业的技术秘密

3。高级营销人员直接控制大量客户资源

4。人力资源、财务管理、法律管理等重要管理岗位的人员掌握着公司的许多关键信息

5。企业中的重要线人和各种研究数据都掌握在他们手中。这主要针对咨询行业

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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一、员工离职禁止竞业期限是多久员工离职禁止竞业期限不得超过两年。竞业期限是指竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。般竞业禁止条款规定的竞业禁止时间不得超过２年。超过２年的，超过的部分自动失效。二、企业是否享受竞业限制界定竞争企业条件：营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似；经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际

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