1、员工能否被挖走并与其签订竞业禁止协议？

当员工被挖走，公司认为该员工符合竞业限制条件时，可以与其协商并签订竞业限制协议。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条【竞业禁止的范围和期限】

竞业禁止人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和用人单位负有保密义务的其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。

劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。第二，竞业禁止协议如何约定。首先，员工离职后的竞业禁止期。

一般来说，竞业限制期限应视商业秘密在市场竞争中的竞争优势持续时间和从业人员掌握商业秘密的程度和技术水平而定。对于不同类型和性质的商业秘密，竞业禁止的期限可以不同，但最长不得超过法律规定的两年。2对价补偿。根据权利义务平等的原则，应当给予员工一定的补偿。企业为了保护自己的商业秘密，与员工签订竞业禁止协议，对员工施加不利的限制。基于权利义务平等的原则，企业必须支付相应的对价，以补偿员工因就业限制可能遭受的损失。注意明确违约责任。

最好在竞业禁止协议中明确规定违约责任。比如，当事人可以事先约定违约金的数额，预先约定损害赔偿金的计算方法，还可以设定免责条款和将来可能承担的责任。法律责任的事前约定可以避免竞业禁止协议违约后损害赔偿金额难以确定的问题，有利于合同纠纷的解决，也有利于减少将来承担损害赔偿金额的风险。

是否可以挖走员工签署竞业禁止协议？如果公司认为员工有必要签署竞业禁止协议，可以执行竞业禁止协议。因为员工被挖走，公司想和他签订竞业禁止协议，员工拒绝是否合理。不清楚的可以在网上咨询律师。