这段内容讲述了雇主未安排年休假的情况下,劳动者可以追索的赔偿年限以及劳动争议申请仲裁的时效期间。根据劳动仲裁法,最多可追索3年的赔偿,但经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的,可以追索2年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

雇主没有安排年休假的，依据劳动仲裁法，最多可追索3年的赔偿。经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的，可以追索3年；未经劳动者书面同意跨年安排的，可以追索2年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

依 据 劳 动 法 ， 年 休 假 跨 年 可 追 索 多 少 年 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条和第四十六条的规定，员工在连续工作满一年后，享有带薪年休假。而跨年度休假则需要根据工作年限来计算。根据《工资支付暂行规定》第十八条的规定，员工连续工作满12个月以上，即可享受带薪年休假。因此，跨年追索年休假需要查看员工的工作年限。在劳动法中并未对跨年休假的具体年数做出明确规定，但根据实际情况，通常跨年休假可追索至前一年年底。因此，依据劳动法，跨年休假可追索至前一年年底。

跨年度休假追索年休假的具体年数需要查看员工的工作年限，但通常可追索至前一年年底。在劳动法中未对跨年休假做出明确规定，但根据实际情况，通常跨年休假可追索至前一年年底。因此，依据劳动法，跨年休假可追索至前一年年底。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。