开除一个10年员工需要赔偿多少-法师兄

开除一个10年员工需要赔偿多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-22 17:02:27 374 人看过

开除10年以上员工的经济补偿为十个月或者十个月以上月工资，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

对于员工被用人单位开除的，是需要严格基于实际的开除原因来确定赔偿标准，法律上也明确规定了有关赔偿的具体认定情况，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询劳动仲裁管理部门，并按照规定赔偿。

劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

劳动者无过失，用人单位解除劳动合同，又称无过失性解除、无过失性辞退，是指劳动合同成立、生效之后，基于客观情况的变化，劳动合同无法履行，用人单位经过预告或支付代通知金解除劳动合同。劳动合同在履行过程中，因为遇到一些客观原因而无法履行的，应当允许用人单位解除劳动合同，以保障其生产经营利益。同时，由于劳动者没有主观上的过错，为了加强对劳动者的保护，用人单位在这种情况下解除劳动合同应当受到一定的限制。

怀孕的员工开除员工需要赔偿多少，哪些情况可以

开除怀孕员工的赔偿标准为两倍的经济补偿金。按照

法律规定，劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳

期期满，所以可以要求支付期间的工资。任何单位不

得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的

工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单

位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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