深圳劳动纠纷律师收费多少-法师兄

深圳劳动纠纷律师收费多少

来源：互联网时间： 2023-04-19 07:00:31 287 人看过

一、深圳劳动纠纷律师收费多少

1、不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件

2、涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：

5万元(含5万元)以下：免加收;

5万-10万(含10万元)：8%;

10万-50万(含50万元)：5%;

50万-100万(含100万元)：4%;

100万-500万(含500万元)：3%;

500万-1000万(含1000万元)：2%;

1000万-5000万(含5000万元)：1%;

5000万元以上：0.5%;

3、如果不确定是否需要委托律师的，也可以先咨询一下律师的意见。常见的咨询有网上咨询(免费)、简单电话咨询(免费)、现场咨询(一般收费200-2000元不等)。

二、劳动纠纷如何处理?

1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。

2、企业调解。劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解，企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行(此协议不具有法律约束力);如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。

3、劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理，当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。

4、法院判决。当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。

发生劳动纠纷后如果不想最后闹的那么僵，双方可以通过协商的方式来解决，只要双方态度好，大多数都是可以协商一致的，如果实在是无法协商一致了，那么再通过相关的法律途径来解决，比如申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以起诉到法院，不管是仲裁还是起诉都是可以委托给专业的律师的、

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一.解答法律咨询1.不涉及财产关系80--150元(人民币,下同)/件;2.涉及一般财产关系:100--300/件;3.涉及商业性财产关系:200--500元/件.二.制作法律事务文书1.声明,启事及其他一般法律文书每件500--2000元/件;2.起诉状,上诉状,答辩状,申诉状及其他诉状和申请仲裁书等1,000--3,000元件;3.分单,遗嘱,赠与及其他财产关系的法律文书1,500--4,500元/件;4.民事合同,契约等2,000--5,000元/件;法律文书一式三份,如需增加份数,另收工本费.三.办理刑事案件1.侦查阶段2,000--10,000元/件;2.起诉阶段2,500--12,000元/件;3.一审案件3,000--15,000元/件;4.未办一审而办二审的案件3,000--15,000元/件;5.曾办一审又办二审的案件2,000--10,000元/件.案情特别复杂,影响特

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(一)按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。(二)按计件收费方式收费的收费标准：1、不涉及财产的民事、行政诉讼：3000-20000元/件2、刑事：(1)侦查阶段：2000-6000元/件(2)审查起诉阶段：6000-16000元/件(3)审判阶段：6000-33000元/件刑事自诉、担任被害人代理人的按上列标准执行。刑事案件因时间或地域跨度极大、属集团犯罪和其他案情重大的、复杂的，可以在不高于规定标准1.5倍之内协商确定收费标准。(三)涉及财产的民事、行政诉讼收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元(含5万元)以下：免加收5万-10万(含10万元)：8%10万-50万(含50万元)：5%50万-100万(含100万元)：4%100万-500万(含500万元)：3%500万-1000万(含1000万元)：2%100

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一、请个律师处理劳动纠纷怎么收费请个律师处理劳动纠纷的收费标准如下：1.按计时收费方式收费的收费标准：200-3000元/小时。2.按计件收费方式收费的收费标准：在收取基础费用1000-8000元的基础上再按其争议标的额分段按比例累加计算收取：5万元(含5万元)以下：免加收5万-10万(含10万元)：8%10万-50万(含50万元)：5%50万-100万(含100万元)：4%100万-500万(含500万元)：3%500万-1000万(含1000万元)：2%不同地区的收费标准会有一定的出入，根据律师的实际情况而定。二、劳动争议仲裁需要多长时间劳动争议仲裁一般需要四十五日作出裁决，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起开始计算。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。三、劳动用工纠纷有哪些劳动用工纠纷如下：1.用人单位与职工之间因工

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