法律问题:在工作时间和工作场所因工作引起的意外伤害是否属于工伤
佛山市**区乐从镇沙边大华木家具厂,佛山市和佛山市劳动和社会保障局工伤认定纠纷上诉案(大连律师)
广东省佛山市中级人民法院行政判决
(2005)福中发行中字第162号
上诉人(原原告):佛山市**区乐从镇沙边大华华华木业家具厂。地址:佛山市顺德区乐从镇沙边工业区
投资方:林*华,厂长
委托代理人:梁*琼,女,汉族,1967年7月1日出生,住顺德区乐从镇罗沙村下街觉永伟一巷5号,佛山市被上诉人(原审被告):佛山市劳动和社会保障局。地址:佛山市同济西路7号
法定代表人:总干事赵*权
委托代理人:佛山市劳动和社会保障局干部李*民
委托代理人:吴*峰,被上诉人(原审第三人)佛山市劳动和社会保障局干部:梁*斌,男,汉族,1961年5月15日出生,现居修水县朱坪乡朱坪村6组,江西省
上诉人对佛山市禅城区人民法院关于佛山市**区乐从镇沙边大华木家具厂工伤认定纠纷案(2005)佛禅发兴初字第74号行政判决提起上诉。本院依法组成合议庭审理此案,原审认定事实为:被告佛山市劳动和社会保障局于2004年12月14日受理第三人梁斌的工伤认定申请。同日,被告对第三人进行了调查记录,收集了证人陈*出具的证明和原告佛山市**区乐从镇大边大华木家具厂出具的证明佛山市顺德区龙江医院诊断证明。2004年12月15日,,№进行了3007458工伤鉴定,确定梁斌是原告的机械木匠。2004年11月14日下午2时20分左右,梁斌在工厂进行锣机加工,将沙发侧架下方的木头折弯时,由于木头跳跃,右手拿不稳木头,不小心碰到了锣刀,导致右手受伤。随后被送往龙江医院治疗。龙江医院诊断他的右拇指、中指和无名指受伤。梁斌在工作时间和工作场所因工作原因在一次事故中受伤。根据《工伤保险条例》第14条第(1)项,梁斌的工伤被认定为工伤。原告不服工伤认定,于2005年2月7日向佛山市人民政府申请行政复议。佛山市人民政府于2005年3月22日作出《行政复议决定》(福府府令[2005]67号),维持原判№3007458被告对工伤的认定。原告拒绝接受,因此他在本案中提起诉讼
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法定代表人是指依法代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人(如公司的董事长、企业的厂长、经理等)。法定代表人的地位是由法律赋予的,其代表企业法人参加民事活动,并承担相应的民事责任。... 更多>
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西安市劳动和社会保障局劳动合同怎么写吉林省在线咨询 2022-06-18他想参考西安市劳动和社会保障局劳动合同范本,可以看看: 一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时即行终止。(二)试用期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从年月日起至年
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劳动和社会保障局政务网怎么查不到具体省市甘肃在线咨询 2022-10-27你说的应该是:长沙市劳动和社会保障局吧,现在劳动保障行政部门和人事部门已经开始合并了,叫做!名字找错了会不会影响查询另外:人力资源和社会保障局。不知道长沙市是否已经合并。最后,政府部门的网络信息建设参差不齐,如果还是无法查询的话按照正常情况来说
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劳动者受伤后,劳动局、人力资源和社会保障部门可以做工伤认定吗?西藏在线咨询 2022-02-071、劳动者因工作原因受伤的,属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定;因为没有劳动合同先申请劳动仲裁确认劳动关系,不属于起诉。劳动仲裁是诉讼前置程序,对于劳动仲裁结果不服的,可以起诉到法院。 2、工伤认定需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料(例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名
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吉林市劳动和社会保障局行政复议程序有哪些?天津在线咨询 2021-10-291、行政复议机构收到行政复议申请后,应当在5日内进行审查,并根据下列情况分别处理:(一)符合《行政复议法》实施条例第二十八条规定条件的,应当依法受理,制作《行政复议受理通知书》和《行政复议答复通知书》,送达申请人和被申请人;(二)符合本办法第七条规定的行政复议范围,但不属于本机关受理范围的,应当书面告知申请人向有关行政复议机关提出;(三)不符合法定受理条件的,应当作出不予受理的决定,制作《行政复议
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什么条件下由市劳动和社会保障局受理四川在线咨询 2023-09-031、因家庭实际困难需照顾父母、配偶而调动的在职职工及符合随迁条件的配偶和未成年子女; 2、生产急需,经考核符合要求引进具有中高级技工或技师职称的技术、管理人员; 3、按照毕业生就业政策接收安置毕业的昆山市生源技、职校毕业生; 4、需劳动和社会保障局审批准入的其他人员。