要看具体情况，如果是自身体质原因导致，公司不承担责任；如果确系公司安排的不合适劳动导致流产，属于工伤，按工伤程序处理。
一、工伤过期后认定工伤应该由谁承担责任
现实中工伤认定过期，如果是因为单位的原因导致工伤认定过期的话，此时单位也是需要作出相应的赔偿的。劳动者享受工伤待遇是劳动法规定的基本权利，职工超过规定期限提出工伤认定申请，只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利。
二、工伤认定超期应该怎么办
工伤认定时间超期如果是由于用人单位的原因导致的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定；非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间；最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。
三、工伤为什么公司不怕打官司
工伤公司之所以不怕打官司，是因为工伤的认定一般比较困难，要求和限制条件比较多，一般要求是发生在工作时间、工作场所内以及因为工作原因导致的伤害，并且需要排除第三人损害以及自己故意的原因。除此之外，对于特殊情况，也可以视同工伤，扩大了工伤认定的范围。
四、工伤鉴定申请材料如下：
1、劳动、聘用合同文本复印件或事实劳动关系证明材料；
2、医疗机构出具的诊断证明书或鉴定书；
3、《工伤认定决定书》原件和复印件；
4、员工或用人单位伤事故情况材料；
5、员工的居民身份证等其他有效身份证明原件和复印件；
6、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
五、工伤鉴定程序如下：
1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；
2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；
3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；
4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。
总而言之，发生工伤时，多数公司不愿意调解，是怕员工要的赔偿太多以及还要处理后续的补偿问题。走诉讼程序较为公正，经由专门的鉴定机构鉴定、人民法院宣判，一般一次性支付赔偿金，且诉讼时间较长，对员工一方不利。
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下面几种情形中，单位或者雇主都需要承担连带责任：(1)交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任，承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿，由司机所在单位或车辆所有人垫付；(2)肇事车辆为单位所有，司机执行职务，即工作或生产过程中履行驾驶职责，行为受所在单位或车辆所有人委派或认可，该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任；(3)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇用司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任；(4)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任；(5)肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，由车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任；2023-06-12354人看过 -
这段内容讲述了一起可能涉及过失致人重伤罪或故意伤害罪的案件。具体罪责将根据案件情况交由《刑法》相关条款进行定罪量刑。故意伤害他人身体的罪责可被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，而过失伤害他人致人重伤的罪责可被判处三年以下有期徒刑或拘役。此外，若本法另有规定，则依照规定执行。可能被认定为过失致人重伤罪或故意伤害罪。根据具体情况，将案件提交给《刑法》相关条款进行定罪量刑。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。 打 架 致 流 产 的 刑 事 责 任 是 什 么 ？根据我国《刑法》的相关规定，打架致流产属于犯罪行为，其刑事责任为刑事责任。打架致流产罪是指在打架过程中，因过失致使对方怀孕，而使对方因妊娠而遭受或者可能遭受伤害的行为。根据我国《刑法》第二百三十二条的规定，打架致流产罪属于故意伤害罪的一种。2023-09-11442人看过 -
如果员工并不是被公司强制派出执行工作任务的话，公司是不必承担责任的。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果员工是因为执行职务的行为，给其他人造成了损害，公司应该承担赔偿责任。如果员工并不是在执行职务，则公司不承担责任。老人开车撞人，没钱赔，子女有责任吗老人开车撞人，没钱赔，子女是否有责任，视情况而定：1、债务人是老年人的，一般仍是由老人自行承担的，老年人的债务子女无义务偿还，除非子女自愿偿还的；2、但是如果老人去世后，有子女继承了老人的遗产，那么老年人的债务也一并转移到子女，子女应该在继承来的财产中对老年人的债务进行清偿。根据法律的相关规定，如果是具有完全民事行为能力的老年人，作为自然人来说，是有承担赔偿债务的义务的。同时，老年人的配偶，作为享有财产分配权利人，也是有共同的赔偿的义务的。如果没有配偶，则是由老年人对自己对行为负责。否则，任何人都可以以没2023-07-07320人看过 -
有期徒刑这种情况下，房东有需要对孕妇承担责任的，该房东将房子租赁给租户，其租户就有使用权，在未经过租户同意时，他人是不可进入租房的。根据我国《刑法》相关，非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役。朱某采取破坏性手段非法强行闯入他人住宅，其行为已经触犯了刑律，应以非法侵入住宅罪追究其刑事责任。在适用过错原则下，行为人承担侵权责任需同时满足以下条件：一是行为人实施了侵权行为;二是行为人实施行为时有过错;三是受害人的民事权益受到侵害;四是行为人的行为与受害人的损害之间有因果关系。因果关系是行为人的行为作为原因与受害人的损害作为后果之间的客观联系。司法实践中，在分析侵权责任中的因果关系时，损害事实是存在的，需要确定损害事实与行为人的行为之间是否有联系。若损害事实与行为人的行为无关，即行为人的行为对损害发生并不起作用，则行为与损害间当然无因果关系;如果损害事实的发生与行为人的行为有关，即该行为对损害的2023-04-21101人看过
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刑事附带民事诉讼首先报警后，派出所立案后给受害人开具伤情鉴定委托书，到指定的法医鉴定机构做法医鉴定，按照鉴定结果分别处理：轻微伤的，双方协商经济损失赔偿，不成时，派出所对打人者拘留、罚款，告知受害人向法院起诉要求赔偿，轻伤的，追究犯罪嫌疑人刑事责任，刑事拘留犯罪嫌疑人，受害人提起刑事附带民事诉讼，要求赔偿。打了孕妇一巴掌怎么赔打了孕妇一巴掌的赔偿可以由双方当事人协商确定。如果双方当事人不愿意协商或者协商不成的，被打的一方可以报警处理，情节较轻的，公安机关可以进行调解，调解不成的，公安机关会作出相应治安处罚。被打的一方还可以向人民法院提起诉讼，要求打人的一方承担损害赔偿责任。《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千2023-07-22421人看过 -
鉴定结论一、上班期间突发脑出血单位承担责任吗上班期间突发脑出血单位不一定承担责任。如职工在工作期间突发脑溢血的，根据法律规定只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。工作时间突发脑出血属于工伤的，单位应该承担赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。二、用人单位赔偿工伤员工哪些费用1.工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2.停工留薪期工2023-06-04162人看过
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公司加班无故流产公司应承担什么责任吉林省在线咨询 2022-07-29根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。因此，构成工伤的条件之一是因工作原因受到事故伤害。在本案中，笔者朋友流产原因究竟是由于工作过于劳累而导致的，还是在从事并非孕妇禁忌的工作过程中由于自身身体原因而发生的流产，这有待于进一步的医学鉴定。如果属于前者，这应当构成工伤；如果属于后者，则不构成工伤。笔者认为构成工伤必须具备四个条件：一是要看当时在工 -
