员工诈骗公司需承担赔偿吗-法师兄

员工诈骗公司需承担赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 18:11:12 184 人看过

员工以公司的名义实施诈骗行为的，公司是受害人之一的，不需要承担赔偿责任的，但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件。但如果员工实施诈骗行为，公司是明知的，并且提供帮助作用的，构成诈骗罪的共同犯罪，应当承担刑事责任。

一、合同诈骗应该如何认定主犯？

在合同诈骗罪中，如果直接实施犯罪行为，但是对整个犯罪的预谋、实施和完成，所起的作用不大，或者是只为共同犯罪的实施创造便利条件、提供帮助。如提供犯罪工具、指示犯罪目标、排除犯罪障碍、看风、转移赃物等的人员可认定为从犯。

二、非法融资以后公司还要承担责任吗?

对于公司实施的非法集资行为,应当由公司及相应的法定代表人、直接责任人承担民事和刑事责任。关于员工是否承担责任,要看在公司实施合同诈骗和非法集资行为过程中,员工是否知情、是否协助老板实施相应的违法犯罪行为。

三、公司犯法员工要怎样办

公司的设立初衷，就是追求利益的最大化，另外，在法律上，公司叫法人，是虚拟的人，与作为自然人的个人相区别。因此公司为追求更高的经济利益，不免会存在非正常的手段牟利，即可能存在违法和犯罪的行为，并有可能殃及员工的权益，甚至是人身安全。目前公司违法的事情较为多见，如果公司涉嫌一般行政违法，最常见的便是进行行政罚款、吊销营业执照、责令限期改正等，这样的违法处罚，一般与员工无关，员工无需直接承担相关法律责任。但如果该公司构成犯罪的话，那就另当别论，目前常见的金融诈骗、销售假冒伪劣产品等，均是涉及公司犯罪的多发罪名，如果单位构成犯罪的话，单位的主要负责人和直接管理人，也是要相应承担一定的刑事责任。但对一般的普通员工，不会受到刑事牵连。在此，律师告诫广大劳动者，如果发现公司存在违法犯罪的事宜，请迅速从该公司离职，并与该公司划清界限，以免给自己造成严重的后果。并且在保障自己人身安全的情况下，建议及时报警处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多共同犯罪相关文章

终止劳动合同
员工社会诈骗被判刑，公司需不需要赔偿？

某些公司员工若参与欺骗行为，将面临共同犯罪指控。根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律若干问题的解释》，个人诈骗公私财产超过2000元属于大额，超过3万元属于巨额，超过20万元为诈骗金额特别大。因此，员工犯有诈骗罪，最轻的刑罚为三年以下有期徒刑，情节严重者处三年至十年以下有期徒刑，并处罚金。某些公司设立了专门部门来欺骗他人，如果员工参与其中，将会被视为共同犯罪，并可能会受到诈骗罪的追究。但要看其具体的犯罪情节，以及是否有从轻、减轻或从重处罚的情节。当然，从犯可以依法从轻、减轻处罚。诈骗罪是指以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相，骗取大量公私财产的行为。1、犯本罪的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；2、数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；3、数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收

2023-10-23

71人看过
法律综合知识
公司员工诈骗需要退业绩吗

一、公司员工诈骗需要退业绩吗如前所述，诈骗罪在其客观行为上表现出使用欺骗手法以非法获取数量巨大或者价值较高的公共、私人财富，对于这些性质恶劣之举，一般是需要依据业绩情况来予以返还。必须要明白的是，诈骗罪作为一种严重的刑事犯罪，本质上属于应该由检察院提起公诉的案件，无论涉事者是否将涉案财产进行归还，他们仍然会面临承担刑事法律责任的风险。尽管如此，归还赃物仍被视为法定减轻刑罚的一个重要因素，具体的刑事惩罚将会依据案件本身的实际情况而做出决定。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并罚金或者没收财产。二、有对方公司名称的诈骗可以破案吗若有人冒用其他合法公司之名实施诈骗活动，此举将被视为一种欺诈犯罪，

2024-03-08

236人看过
法律综合知识
公司员工诈骗客户公司是否负责赔偿

一、公司员工诈骗客户公司是否负责赔偿员工诈骗客户，如果公司不知情，那不需要承担赔偿责任。员工以公司的名义实施诈骗行为的，公司是受害人之一，不需要承担赔偿责任的，但公司有义务协助公安机关调查诈骗案件。但如果员工实施诈骗行为，公司是明知的，并且提供帮助作用的，构成诈骗罪的共同犯罪，应当承担刑事责任。二、公司员工诈骗客户怎么报警如果发现公司员工存在诈骗客户的行为，应该立即向公安机关报案。具体流程如下：1．收集证据：收集与诈骗行为有关的证据，如交易记录、聊天记录、邮件等。这些证据可以证明员工实施了诈骗行为，同时也是后续诉讼的重要依据。2．报案：向当地公安机关报案，向警方提供详细的案件情况和相关证据。报案时最好有受害人或者知情人亲自到场，以便警方更好地了解案情。3．警方调查：警方会根据提供的证据进行调查，包括询问相关人员、调查交易记录等。如果证据不足或者案件涉及金额较小，警方可能不会立案。4．立案：

2023-12-09

65人看过
公司解散
公司解散员工应该承担什么赔偿

员工是可以要求支付补偿金的。1、用人单位被依法宣告破产的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，支付半个月工资。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。4、公司领导不同意按照法律执行，可以直接去劳动仲裁提出补偿申请。一、公司员工倒闭需要承担赔偿吗公司倒闭需要向员工支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不

2023-02-11

287人看过

财产损失
员工赔偿公司损失是如何承担的？

(一)对于劳动者工作中过错的认定问题《劳动合同法》第29条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。《民法典》第一千一百八十四条【财产损失计算方式】侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。结合二者可以看出劳动者对用人单位应当承担职务侵权赔偿责任。用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1、用人单位存在损失；2、劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；3、损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；4，劳动者是否有主观过错。对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。(二)用人单位损失的范围确定与赔偿《工资支付暂行规定》第十六

2023-06-23

461人看过
合同无效
员工遭受解雇时，公司需承担哪些赔偿责任？

符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当支付双倍的经济性补偿。违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。如果没有约定的，应当根据违约情况造成的实际损失向对方支付一定数额的违约金。公司可以单方解雇员工的情形有哪些劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解雇员工：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中

2023-07-07

381人看过
公司债务
员工入股需要承担公司债务吗

需要，对外应该由公司承担，公司承担后如果确认员工存在过错的，可以向员工追偿。如果在入股时注资，公司的债务以所认缴的出资额为限，如果公司章程或者股权协议书里约定了在五年内必须出资到位，那么需要遵照约定，如果在公司倒闭时没有完成注资，承担债务时需要把剩下的全都补齐。一、股东大会股东协议书签订注意事项股东协议书签订注意事项：公司股东应履行的义务1、遵守公司章程；2、按期缴纳所认缴的出资；3、对公司债务负有限责任；有限责任公司的股东对于公司的债务只以其出资额为限负有间接责任，即股东不必以自己个人的财产对公司债务承担责任。4、出资填补义务；在以下情况下，有限责任公司的股东承担出资填补的义务：在公司设立时，如果某股东不是以货币出资，而是以实物、工业产权、非专利技术、土地使用权出资的，进行评估作价后如其实际价额显著低于公司章程中评定的价额，则应当由交付该出资的股东补交差额，其他股东应对其承担连带责任。5

2023-03-06

338人看过
刑事犯罪
金融诈骗公司怎么才能赔偿员工

公司涉嫌金融诈骗，员工是否构成金融诈骗犯罪，主要看工作人员否知道自己从事金融诈骗的活动，如果明知是金融诈骗犯罪行为而从事的，就会按共同犯罪进行处理。在共同犯罪中，构成从犯。若其不知从事的是金融诈骗工作的，则不需负刑事责任。一、投资理财诈骗应该怎样定罪投资理财诈骗量刑是以金融诈骗罪的标准来判断的。具体如下1、诈骗数额在公安机关查处金融诈骗犯罪中起着非常重要的作用。是否有具体数额是决定是否作为诈骗刑事犯罪追究刑事责任的标准；2、金融诈骗的主观要件金融诈骗犯罪主观上只能由故意构成，具有非法占有别人财产的目的。故意分为直接故意和间接故意，金融诈骗犯罪只能由直接故意构成。金融诈骗犯罪的客体金融诈骗犯罪侵犯了公私财产的所有权。二、公司涉嫌金融诈骗员工是否构成诈骗工作人员是否构成金融诈骗犯罪，主要看工作人员否知道自己从事金融诈骗的活动，如果明知是金融诈骗犯罪行为而从事的，就会按共同犯罪进行处理。在共同犯

2023-04-04

277人看过

法律综合知识
公司诈骗法人承担责任吗

一、公司诈骗法人承担责任吗具体需要根据实际情况来进行分析和判断。法人代表，作为企业的主要领导者，若其所在的企业涉及到了诈骗活动且其也直接参与了相关违法违规行为的话，那么这位法人代表就有可能会面临到法律追究并被认定有刑事犯罪的嫌疑；反之，如果法人代表在公司运营过程中严格遵守法律法规及合同约定，没有任何违法违规行为，那么他便是无辜的，无需为之负责。诈骗罪，是指那些以非法占有为目的、采用虚构事实或隐瞒真相等手段，从他人手中获取巨额公私财产的严重违反刑法规定的犯罪行为。《刑法》第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。二、在教育公司上班被定为诈骗员工会被判刑吗当某个

2024-04-25

58人看过
法律综合知识
金融诈骗公司员工要如何承担刑事责任

单位犯集资诈骗罪、票据诈骗罪、信用证诈骗罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。《刑法》第二百条单位犯本节第一百九十二条、第一百九十四条、第一百九十五条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

2024-05-18

81人看过
法律综合知识
工伤认定赔偿金公司承担吗

一、工伤认定赔偿金公司承担吗工伤认定赔偿金公司承担。工伤赔偿是由工伤保险基金和用人单位承担，但用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位不支付工伤保险待遇的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。二、工伤赔偿款多久能拿到工伤赔偿要大概一年左右才能拿到钱的。具体如下：工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核资料，60日作出工伤认定，20日内送达，按规定时间上限是95天。劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定决论，共需240天。工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。法律法规；根据《工伤保险条例》第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日

2023-06-06

263人看过
法律综合知识
员工自己不愿交社保，工伤后公司需要承担赔偿责任吗

我公司有一员工，此员工是农村的，到我公司上班时，向我公司提出不用交社保，将交社保的钱直接给他就行了，他回老家交，我们也就同意了，三年多了，一直没有给他交社保及工伤保险，将交社保的钱直接打在他工资里了，在工资条上有显示；上个月中旬他骑电瓶车上班途中被轿车撞了，经交警认定，双方是对等责任；我想问一下，他能申请工伤吗？如属于工伤，是他自己提出不要公司交社保的，公司还需要承担赔偿责任吗？答：能申请工伤，你们单位需担责。依《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤认定范畴；故此员工发生的交通事故属于工伤认定范畴，他有权要求公司给他办理工伤认定申请。依《社会保险法》规定，工伤保险是公司必须给员工交纳的，不得以任何理由拒绝交纳；因公司没有给他交工伤保险，依法应由社保承担的费用，将由你们公司承担。

2024-04-22

292人看过

法人
公司解散后，法人是否需要承担员工赔偿责任？

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金应每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。公司解散员工赔偿条件依据劳动合同法，以下括弧内是法条依据出处。简述合同解除的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（第三十六条）2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（第三十七条）3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（第三十八条）（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单

2023-07-12

190人看过
破产重组
公司宣布破产员工要承担什么赔偿

公司宣布破产应该赔偿员工经济补偿金。破产属于法定的劳动合同终止情形，公司应当按照员工工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。公司破产重组员工有什么赔偿？根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2023-08-13

287人看过