现在发生劳动争议纠纷,有多种解决途径,一般是双方先协商,或是找人来调解,甚至是投诉举报。要是这些都没能解决的话,可以先去申请仲裁,不过不服仲裁裁决的话,还可以接着去法院起诉维权。
按规定,劳动者不服劳动仲裁的,去法院要起诉用人单位,是不能以仲裁委为被告的。这一点,主要是提醒那些不服仲裁委决定的劳动者,因为人民法院在审理时,是以劳动争议的双方,也就是劳动者和用人单位为诉讼当事人。要是对仲裁委有意见的,是需要去提起行政诉讼的。
另外,在去法院起诉的时候,可能要花费的时间会比仲裁的长。法院起诉的时候,需要花费的时间主要安排如下:
1、六个月。根据民事诉讼法的规定,一审案件如果是适用普通程序审理的案件,就会在立案之日起六个月内审结。
2、一年。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月。要还需要延长的,就报请上级人民法院批准。
3、三个月。如果是简易程序的案件,就需要在立案之日起三个月内审结。
所以,从上述规定可以看出,法律有具体审限的规定,不过也存在例外情况可以延长的规定。案子如果属于民事一审案件,普通程序审理的话,可能最长需要1年审理完毕(这是包括存在延长情况)。
要是对诉讼结果还是不服,去上诉了的话,需要记住下面的时间规定:
1、不服判决,当事人不服一审判决的上诉期为十五日。
2、不服裁决,一审裁定的上诉期为十日。
最后,在劳动争议中,如果经过仲裁都不能解决的话,为了保障争取到权益,在起诉的时候最好就是找个擅长解决劳动纠纷的律师介入。
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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