民法典中合同争议仲裁一般多久
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-19 10:30:31 422 人看过

一、民法典中合同争议仲裁一般多久

根据现行法律规定,合同纠纷案件的诉讼时效一般为3年,而特殊合同纠纷,如因国际货物买卖合同和技术进出口合同争议提起仲裁或者申请诉讼的期限为4年。法律规定了特别时效的,依照其规定,如海商法规定的货物赔偿请求权的诉讼时效为一年。诉讼时效的起算时间,自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

《中华人民共和国民法典》

第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

二、合同纠纷诉讼管辖怎么确定

合同纠纷原则上由被告所在地或者合同履行地法院管辖,但双方也可以书面协议选择。

因合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖,但不得违反对级别管辖和专属管辖的规定

合同发生纠纷时,合同当事人或者选择诉讼解决或者选择仲裁机构仲裁,这两者都是通过法律程序解决纠纷的途径。不管是选择诉讼还是选择仲裁,都有一个时效的问题。诉讼或者仲裁时效是权利人请求法院或者仲裁机构解决争议,保护其权益而提起诉讼或者申请仲裁的法定期限。法律规定诉讼时效的目的,在于促使当事人尽早行使权利,尽快解决当事人间的纠纷。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月31日 18:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁时效相关文章
  • 合同争议中仲裁的相关问题
    在合同中,往往存在“因本合同发生争议”、“因执行合同发生争议”、”因履行本合同发生争议”。这些表述是当事人订立仲裁协议时通常采用的表达方式,而一旦提出申请撤销仲裁裁决时,又往往成为当事人提出裁决超出仲裁协议范围的理由,将“执行”、“履行”的内涵给予狭义的解释。合同的履行(执行)是一个延续性的行为,包括履行中各个阶段及一方违约后产生的各种法律后果。除非当事人在合同中明确表明仲裁范围仅限于合同履行的某一具体阶段,如:“赔偿引起的纠纷”,“合同解释引起的纠纷”等,有关该合同的任何事项都属于仲裁范围。
    2023-06-08
    195人看过
  • 民法典中民事合同仲裁裁决错误能否撤销
    一、民法典中民事合同仲裁裁决错误能否撤销民法典对民事合同仲裁裁决错误能否撤销没有规定,而仲裁法规定,合同仲裁裁决有错误的,当事人可以向法院申请撤销,法院裁定是否撤销。《中华人民共和国仲裁法》第五十八条当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:(一)没有仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。人民法院认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。第五十九条当事人申请撤销裁决的,应当自收到裁决书之日起六个月内提出。第六十条人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个
    2023-06-19
    364人看过
  • 劳动争议申请仲裁一般为多少年?
    首先,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。其次,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。再次,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。最后,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    2024-05-15
    462人看过
  • 民法典合同一般来说多久可以终止?
    有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。当事人一方依法主张解除合同的,应当通知对方。合同自通知到达对方时解除;通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除,债务人在该期限内未履行债务的,合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的,任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方,直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法主张解除合同,人民法院或者仲裁机构确认该主张的,合同自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。因此没有交款,合同是不会随着时间自动终止的,但可以依法解除合
    2023-08-02
    371人看过
  •  合同履行与民法典中的争议解决
    根据法律规定,如果双方未能达成一致意见,则无法满足暂缓履行合同的条件。在这种情况下,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有经营状况严重恶化、转移财产、抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉或有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形之一的,可以中止履行。如果当事人没有确切证据中止履行,则应当承担违约责任。如果双方未能达成一致意见,则无法满足暂缓履行合同的条件。法律规定,应当先履行债务的当事人,有确切证据证明对方有下列情形之一的,可以中止履行:(一)经营状况严重恶化;(二)转移财产、抽逃资金,以逃避债务;(三)丧失商业信誉;(四)有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形。当事人没有确切证据中止履行的,应当承担违约责任。 【 核 心 规 定 】 先 履 行 债 务 当 事 人 如 何 中 止 履 行 ?根据《民法典》第六十七条,当事人可以中止履行债务,但应当及时通知对方。中止履行后,对方在合理
    2023-09-06
    191人看过
  • 一般仲裁和劳动争议仲裁有什么区别
    普通仲裁与劳动争议仲裁的区别在于:(1)一般仲裁依据的法律依据不同;劳动争议仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》进行仲裁的(2)机构名称和性质不同普通仲裁的名称是**仲裁委员会,因为没有地区性的仲裁机构管辖权或级别管辖权;劳动争议仲裁委员会分为**省劳动争议仲裁委员会,**市劳动争议仲裁委员会和**县(区)劳动争议仲裁委员会按不同地区、不同层次受理案件(3)受理范围不同普通仲裁机构受理的案件范围是公民之间的合同纠纷和其他财产权纠纷,平等主体的法人和其他组织;劳动争议仲裁委员会受理的案件范围包括:因职工被辞退、开除、辞退、辞职、自愿辞职引起的争议;因执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;法律、法规规定应当按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理的其他争议(4)适用原则和制度不同普通仲裁不设地区管辖和级别管辖;劳动争议仲裁具有地域管辖
    2023-05-07
    110人看过
  • 买卖合同争议在哪一方仲裁
    一、买卖合同争议在哪一方仲裁依据仲裁法的规定,合同纠纷通过仲裁解决的,合同中应该约定仲裁的管辖法院,如果协议没有约定的,申请仲裁是不受理的。《中华人民共和国仲裁法》第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷,应当双方自愿,达成仲裁协议。没有仲裁协议,一方申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。第五条当事人达成仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院不予受理,但仲裁协议无效的除外。第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖。二、合同纠纷仲裁申请书范本仲裁申请书申请人:深圳市XXX机电设备有限公司,住址:深圳市龙岗区平湖街道华南大道一号P24栋XXX号,法定代表人:XXX,职务:执行董事被申请人:北京XXX科技发展有限公司,住址:北京市海淀区北洼路90号16号楼一层XXXX室,法定代表人:XX,职务:执行董事兼总经理事实与理由:申请人深圳市XXX机电设备有限公司与被申请人北京XXX科技发
    2023-04-30
    466人看过
  • 民法典中财产公证一般需要多久
    一、民法典中财产公证一般需要多久民法典对财产公证一般需要多久没有规定,而《公证法》规定,公证机构受理公证申请后,符合公证条件的,要在15天内出具公证书。《中华人民共和国公证法》第三十条公证机构经审查,认为申请提供的证明材料真实、合法、充分,申请公证的事项真实、合法的,应当自受理公证申请之日起十五个工作日内向当事人出具公证书。但是,因不可抗力、补充证明材料或者需要核实有关情况的,所需时间不计算在期限内。二、离婚财产分割协议办理公证的手续、流程第一步,当事人要准备好以上几种材料:一般双方当事人的签名和订约日期空缺,待公证员对协议进行审查和修改后,再在公证员面前签字。第二步,双方必须共同亲自到公证处提出公证申请,填写公证的申请表格。第三步,公证申请被接待公证员受理后,公证员就离婚财产协议的内容,审查财产的权利证明;查问当事人的订约是否受到欺骗或误导。当事人应如实回答公证员的提问,公证员会履行必要
    2023-06-19
    107人看过
  • 民法典中一般房屋尾款延期多久
    一、民法典中一般房屋尾款延期多久不能延期。购房合同的条款中明确规定了交房时间,但到交房时间时,发展商未按期向购房者交房,这实际上是一种违约行为。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。二、开发商延期一个月交房怎么赔偿损失按规定,开发商延期一个月交房,需要支付买房者违约金或者损失赔偿。并且,损失赔偿将按照以下的计算方法进行确定:1、双方协商买房者可以和开发商约定一方违约时,将根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。另外,如果房屋买卖合同中未做约定的,双方可以在发生违约情况时,就损失赔偿进行约定。而且,如果约定的违约金过低的,比如明显
    2023-06-19
    279人看过
  • 一般劳动争议请求仲裁要多长时间
    劳动争议仲裁一般需要四十五日的时间。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、如何投诉劳动仲裁?当事人可以直接向人民法院起诉。仲裁庭对劳动争议案件的裁决,应当自受理申请之日起的四十五之内审结。如果案情复杂需要延长的,通过劳动争议仲裁委员会主任批准,可以适当的延长,并书面通知当事人,但延长期限不得超过15日。二、劳动仲裁一直没有仲裁结果仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。三、劳动纠纷的处理方法有哪些劳动纠纷处理方式有:协商、调解、仲裁和诉讼。劳动
    2023-03-21
    488人看过
  • 民法典施工合同纠纷仲裁最长期限是多久
    一、民法典配偶有继承老人遗产的权利吗依据我国相关法律的规定,因施工合同产生纠纷申请仲裁的,仲裁期限适用民事诉讼时效的规定,而民事诉讼时效一般为3年。民法典规定,合同纠纷诉讼时效是3年,从当事人知道权利被侵犯时开始计算的。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国仲裁法》第七十四条法律对仲裁时效有规定的,适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的,适用诉讼时效的规定。二、工程合同纠纷的处理办法是什么1、和解。和解是指当事人因合同发生纠纷时可以再行协商,在尊重双方利益的基础上
    2023-06-19
    245人看过
  • 对劳动合同有争议多久能够申请仲裁
    一、对劳动合同有争议多久能够申请仲裁因劳动合同产生劳动争议的,劳动者能够在发生争议一年内申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、劳动仲裁流程是怎样的1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。
    2024-01-28
    226人看过
  • 民法典中建设承包合同能否走仲裁
    一、民法典中建设承包合同能否走仲裁民法典对建设承包合同能不能仲裁没有作出规定,而仲裁法规定,建设承包合同纠纷符合仲裁条件的,可以申请仲裁。二、相关法律规定《中华人民共和国民法典》第七百九十一条【建设工程的发包、承包、分包】发包人可以与总承包人订立建设工程合同,也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意,可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成
    2023-06-19
    125人看过
  • 民法典房屋买卖网签合同一般要多久
    房屋买卖网签合同要多久,具体要看承诺生效时间。根据《民法典》第四百八十三条,承诺生效时合同成立,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。第四百八十四条,以通知方式作出的承诺,生效的时间适用本法第一百三十七条的规定。承诺不需要通知的,根据交易习惯或者要约的要求作出承诺的行为时生效。民法典房屋买卖合同卖方代签合同生效吗在持有卖方有效授权委托书情况下签字有效。需要有卖方当事人的身份证、户口簿、婚姻状况证明。然后代理人持本人身份证,和上述卖方证明证件,代替卖方签合同办理购房手续,就是合法有效的。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。《
    2023-08-02
    369人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁时效是指权利人在法定期间内不行使权利,即丧失在诉讼时效期间内以法院强制程序追诉权利人的权利的制度。 根据《中华人民共和国仲裁法》规定,当事人申请仲裁,应当自其知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出。 仲裁时效期间从当事人知道或者... 更多>

    #仲裁时效
    相关咨询
    • 民法典施工合同的争议可以仲裁吗?
      江西在线咨询 2022-05-16
      可以。建设工程合同是承包人进行工程建设,发包人支付价款的合同。建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
    • 一般民法典中的合同多久失效
      四川在线咨询 2022-11-22
      对于合同多久失去法律效力问题,一是按当事人之间的约定;二是当合同履行完毕后或合同解除后。若没有约定,可以由当事人协商确定。 另外,当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同,自条件成就时生效。附解除条件的合同,自条件成就时失效;当事人对合同的效力也可以约定附期限。附生效期限的合同,自期限届至时生效。附终止期限的合同,自期限届满时失效。 《民法典》第一百五十九条,附条件的民事法律行为,当事人
    • 仲裁时效一般要多久?劳动争议
      山东在线咨询 2022-11-13
      一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括: 1、劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。 2、因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止
    • 民法典合同争议约定仲裁可否直接起诉?
      江苏在线咨询 2022-11-14
      不可以。合同中约定了仲裁的,当事人直接向法院提起诉讼的,人民法院是不受理的。 当事人在书面合同中订有仲裁条款,或者在发生纠纷后达成书面仲裁协议,一方向人民法院起诉的,人民法院应当告知原告向仲裁机构申请仲裁,其坚持起诉的,裁定不予受理,但仲裁条款或者仲裁协议不成立、无效、失效、内容不明确无法执行的除外。
    • 员工与单位劳动争议争议仲裁一般要多久有效
      广西在线咨询 2022-04-28
      员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁的时间限制为一年。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;