怀孕期间合同到期不能辞退员工。劳动合同到期，劳动者处于孕期内的，单位应当续延原合同至劳动者孕期结束为止，然后双方再决定是否续签合同；

到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者在该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

怀孕期间能否辞退？

读者王女士咨询：2008年12月，我到某医疗器械公司工作，和单位签订书面劳动合同，合同期限到2011年12月31日。2010年7月我怀孕，但因体质虚弱出现流产先兆。妇幼保健医院诊断后，建议我从8月开始休假三个月。我向单位说明情况后便开始休假。11月初，我突然接到单位的书面通知，要求我辞职。请问律师：单位能否在我怀孕期间辞退我？

潘强、胡德莉律师解答：根据我国相关法律规定，在孕期间的王女士如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；同时，我国《劳动合同法》第三十九条也规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

由此可见，我国《劳动合同法》规定在一般情况下，用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。同时也可以看出，如果劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，不论是否在孕，用人单位都可以与劳动者解除劳动关系。综上，王女士在没有重大过错的情况下，其单位是不可以擅自将其辞退的。

值得注意的是，我国对于女职工在孕期给予特殊保护。女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。王女士因先兆流产遵循医嘱请假，单位应当准许，并依照病假规定发放工资。单位擅自解除劳动关系，王女士可以到劳动部门申请劳动仲裁，请求单位补发工资并要求单位继续履行劳动合同。

《劳动合同法》第四十五条：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。