如果劳动合同是三年,试用期是不超过六个月。对于三年以上和无固定期限的劳动合同,试用期最长不超过六个月;对于一年以上不满三年的合同,试用期最长不超过二个月;而对于三个月以上不满一年的合同,试用期最长不超过一个月。
一、试用期最长不得超过几个月
试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析:
1、如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的,此时的试用期不得超过一个月;
2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年,此时当事人的试用期不可超过二个月;
3、对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,此时的试用期最长不能超过六个月。
一、新员工入职流程需要的材料如下:
1、一寸免冠照片3张;
2、身份证原件或户口复印件;
3、学历、学位证书原件;
4、资历或资格证件原件;
5、与原单位解除或终止劳动合同的证明;
6、体检合格证明;
7、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。
二、试用期辞职流程如下:
1、向上司提出离职申请,按法律规定试用期提前三天提出申请;
2、在离职申请通过后,与同事做好工作、工具物品交接;
3、去公司人资组结算工资,若需要开离职证明,可以找人事部出具;
4、具体到各公司规定不相尽同,实际请以该公司规定为准。
综上所述,试用期最长不得超过6个月。相关法律规定,在签署劳动合同不满两年的,可以按照合同期限长短确定试用期,如果劳动合同期限不足六个月的,试用期不超过十五日。如果劳动合同期限在半年以上不满一年的,试用期不超过30天。如果劳动合同期限在一年以上不满两年的,试用期不超过60天。
二、实习期最长的是多少
实习期没有时间限制,但“实习期”指试用期的,最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月。
三、试用期可以约定多长时间呢
试用期根据劳动合同期限约定,最长不得超过六个月。劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上或者无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。
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